Sanciones laborales 2026: tabla de cuantías de 70 € a 225.018 € (LISOS)

Una inspección de trabajo puede terminar en una sanción de entre 70 y 225.018 euros. La diferencia entre una cifra y otra depende del tipo de infracción, de si hay reincidencia y de las circunstancias agravantes. En esta guía te explicamos las tres categorías de la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), las cuantías actualizadas a 2026 y, sobre todo, cómo evitar las más habituales.

Tabla resumen de cuantías LISOS 2026

Tipo	Grado mínimo	Grado medio	Grado máximo	Infracción tipo
Leve (art. 6)	70 – 150 €	151 – 370 €	371 – 750 €	No exponer el calendario laboral
Grave (art. 7)	751 – 1.500 €	1.501 – 3.750 €	3.751 – 7.500 €	No llevar registro de jornada
Muy grave (art. 8)	7.501 – 30.000 €	30.001 – 120.005 €	120.006 – 225.018 €	Trabajadores sin alta en SS

La LISOS: la ley que regula las sanciones

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000) clasifica las infracciones laborales en tres niveles. Cada nivel tiene tres grados — mínimo, medio y máximo — según la gravedad, el número de trabajadores afectados y la intencionalidad.

Infracciones leves (art. 6 LISOS)

Las infracciones leves son incumplimientos formales que no ponen en riesgo directo al trabajador. Las cuantías van de 70 a 750 euros:

Grado	Cuantía
Mínimo	70 – 150 €
Medio	151 – 370 €
Máximo	371 – 750 €

Ejemplos comunes de infracciones leves:

• No exponer el calendario laboral en el centro de trabajo.
• No entregar la copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores.
• No informar al trabajador por escrito de las condiciones del contrato.
• Retrasos puntuales en el pago del salario sin mala fe.

Infracciones graves (art. 7 LISOS)

Las infracciones graves son las más frecuentes en inspecciones rutinarias. Las cuantías van de 751 a 7.500 euros:

Grado	Cuantía
Mínimo	751 – 1.500 €
Medio	1.501 – 3.750 €
Máximo	3.751 – 7.500 €

Las infracciones graves más habituales:

• No llevar el registro de jornada (art. 7.5 LISOS) — es la sanción estrella desde 2019. La Inspección puede pedirte los registros de los últimos 4 años.
• Superar el límite de 80 horas extra anuales por trabajador.
• Incumplir los descansos entre jornadas (mínimo 12 horas).
• No pagar o retrasar sistemáticamente el salario.
• No respetar la jornada a tiempo parcial pactada en contrato.
• Vulnerar el derecho a la desconexión digital.
• No tener un protocolo de acoso laboral.

Infracciones muy graves (art. 8 LISOS)

Las infracciones muy graves implican vulneración de derechos fundamentales o perjuicio directo al sistema de Seguridad Social. Las cuantías van de 7.501 a 225.018 euros:

Grado	Cuantía
Mínimo	7.501 – 30.000 €
Medio	30.001 – 120.005 €
Máximo	120.006 – 225.018 €

Ejemplos de infracciones muy graves:

• Tener trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social.
• Discriminación por sexo, raza, religión o discapacidad.
• Represalias contra un trabajador que ha denunciado.
• Vulneraciones graves de la normativa de prevención de riesgos laborales.
• No elaborar el plan de igualdad cuando es obligatorio (empresas de más de 50 trabajadores).

¿Cuánto pagan las pymes en la práctica?

La mayoría de sanciones que vemos en pymes gallegas son infracciones graves en grado mínimo: entre 751 y 1.500 euros. El caso típico es una inspección que pide el registro de jornada, la empresa enseña un Excel desordenado o unos papeles sueltos, y el inspector levanta acta.

Si hay reincidencia (misma infracción en los últimos 365 días), el grado sube automáticamente. Y si la infracción afecta a varios trabajadores, pueden multiplicarse las actas.

Circunstancias agravantes y atenuantes

El inspector valora varios factores para determinar el grado de la sanción:

Agravantes (suben el grado):

• Número de trabajadores afectados.
• Intencionalidad o negligencia grave.
• Volumen de negocio de la empresa.
• Reincidencia (misma infracción en 365 días).
• Incumplimiento de requerimientos previos de la Inspección.

Atenuantes (bajan el grado):

• Subsanar la infracción antes de que termine el procedimiento.
• Buena fe demostrable.
• Que la empresa tenga un historial limpio.

Las 5 sanciones más frecuentes en Galicia

Según los datos de la Inspección de Trabajo, estas son las infracciones que más actas generan:

1. Registro de jornada inexistente o deficiente — la más común desde 2019. Aquí tienes nuestra guía completa de control horario para 2026.
2. Horas extra no compensadas — especialmente en hostelería y comercio.
3. Incumplimiento de descansos — el descanso entre jornadas de 12 horas es el que más se incumple.
4. Contratos temporales fraudulentos — la reforma de 2022 endureció los requisitos.
5. Falta de evaluación de riesgos — obligatoria para todas las empresas, incluidas las de un solo trabajador.

Checklist de prevención de sanciones

Antes de que llegue la Inspección, comprueba estos puntos:

Punto	Qué verificar	Riesgo si falta
Registro de jornada	Existe, es diario, se conserva 4 años, no es manipulable	Grave (751-7.500 €)
Contratos	Todos los trabajadores tienen contrato firmado y dado de alta en SS	Muy grave (7.501-225.018 €)
Horas extra	Ningún trabajador supera 80 h/año	Grave (751-7.500 €)
Descansos	12 h entre jornadas, 36 h semanales	Grave (751-7.500 €)
Calendario laboral	Expuesto en lugar visible del centro	Leve (70-750 €)
Prevención de riesgos	Evaluación de riesgos y formación al día	Grave o muy grave
Protocolo de acoso	Existe y está comunicado a la plantilla	Grave (751-7.500 €)
Plan de igualdad	Obligatorio desde 50 trabajadores	Muy grave

Cómo prevenir las sanciones más comunes

La mejor defensa ante una inspección es tener la documentación en orden antes de que lleguen:

• Lleva un registro de jornada fiable — que no se pueda manipular y que conserve los datos 4 años. Un Excel no cumple ninguna de las dos cosas. Lee nuestra comparativa papel vs. digital.
• Conoce tu convenio — muchos incumplimientos vienen de medir contra el Estatuto cuando el convenio es más restrictivo. Consulta los convenios gallegos que tenemos cargados.
• Controla las horas extra — el límite son 80 al año por trabajador. Si tu herramienta no te avisa cuando alguien se acerca, te enterarás tarde.
• Respeta los descansos — 12 horas entre jornadas, 36 horas semanales.

¿Y si ya me han puesto una sanción?

Tienes 15 días hábiles para presentar alegaciones desde la notificación del acta. Después, la resolución puede confirmarse, reducirse o anularse. Si se confirma, puedes recurrir ante el Juzgado de lo Social.

Lo importante: si la inspección vuelve y sigues sin cumplir, la reincidencia convierte una sanción de 751 € en una de 3.750 €. El coste de no hacer nada siempre sube.

Enregla previene las sanciones graves más comunes

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Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.