Las horas extraordinarias son una de las fuentes de conflicto laboral más habituales. Y también una de las más mal entendidas: la mayoría de empresas pequeñas no saben cuántas horas extra puede hacer un empleado, ni cuándo están cruzando la línea.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 80 horas extraordinarias al año por trabajador. Esto no es orientativo: es un límite duro. Superarlo es una infracción grave.
Pero ojo: el Estatuto fija un máximo. El convenio puede fijar uno más bajo.
La mayoría de los convenios provinciales gallegos no mejoran las 80 horas del Estatuto en este punto concreto —es decir, mantienen el mismo límite. Donde sí cambian es en la jornada anual, que es lo que determina cuándo empieza a contar una hora como «extra».
Ejemplo práctico con el convenio de construcción de Ourense:
Si un albañil trabaja 1.816 horas al año, está dentro del Estatuto pero lleva 80 horas extra según su convenio. Una más y está fuera del límite legal. Ver más en nuestra tabla de horas por convenio en Galicia.
Enregla lleva la cuenta de horas acumuladas contra el convenio que aplica a cada empresa. Si un empleado va camino de superar la jornada anual de su convenio:
| Sector | Provincia | Jornada convenio | Estatuto | Margen antes de extras |
|---|---|---|---|---|
| Construcción | Todas | 1.736 h | 1.826 h | -90 h (extras antes) |
| Metal | A Coruña | 1.752 h | 1.826 h | -74 h |
| Metal | Lugo | 1.768 h | 1.826 h | -58 h |
| Metal | Pontevedra | 1.760 h | 1.826 h | -66 h |
| Metal | Ourense | 1.776 h | 1.826 h | -50 h |
| Hostelería | A Coruña | 1.792 h | 1.826 h | -34 h |
| Hostelería | Pontevedra/Lugo | 1.800 h | 1.826 h | -26 h |
| Hostelería | Ourense | 1.806 h | 1.826 h | -20 h |
| Comercio | A Coruña / Pontevedra | 1.790-1.800 h | 1.826 h | -26 a -36 h |
Las horas extra empiezan a contar desde la jornada del convenio, no desde el Estatuto. Ver por qué el convenio prevalece.
Un soldador en A Coruña (convenio metal: 1.752 h) trabaja 1.820 horas en el año natural:
Si ese mismo soldador hiciera 1.840 horas: 88 horas extra, 8 por encima del límite. Infracción grave.
Si solo midieras contra el Estatuto (1.826 h), dirías que lleva 14 horas extra —y que está muy dentro del límite. Pero con el convenio correcto, lleva 88 y está fuera.
Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.