El artículo 88 de la LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018) reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo. La Ley 10/2021 de trabajo a distancia lo refuerza en su artículo 18.
El registro de jornada y la desconexión digital van de la mano: si la herramienta registra que alguien fichó salida a las 18:00, no debería recibir emails de trabajo a las 21:00. El fichaje es la prueba de que la jornada terminó.
No hay una sanción específica por no tener política de desconexión, pero la Inspección puede requerirla y un trabajador puede denunciar si se vulnera sistemáticamente.
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