El comercio minorista en Galicia combina varios factores que complican el registro de jornada: horarios amplios y partidos, festivos de apertura autorizados por la Xunta, cuatro convenios provinciales distintos y una proporción elevada de contratos a tiempo parcial. Aquí está todo lo que necesitas saber.
| Provincia | Jornada anual | Jornada semanal máxima | Descanso semanal | Ficha convenio |
|---|---|---|---|---|
| A Coruña | 1.800 h | 40 h | Domingo + festivos | Ver ficha |
| Lugo | 1.826 h | 40 h | Domingo + festivos | Ver ficha |
| Ourense | 1.826 h | 40 h | Domingo + festivos | Ver ficha |
| Pontevedra | 1.800 h | 40 h | Domingo + festivos | Ver ficha |
A Coruña y Pontevedra tienen 26 horas menos al año que Lugo y Ourense. Si tu tienda está en Vigo y usas los límites del Estatuto (1.826 h), estás ignorando que tu convenio marca 1.800 h. Esas 26 horas de diferencia son las que aparecen en una reclamación o inspección. Consulta la tabla completa de todos los sectores.
Un comercio que abre de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 21:00 tiene jornada partida. Eso implica 4 fichajes por día: entrada mañana, salida mañana, entrada tarde, salida tarde. Con papel o Excel, se pierde alguno casi siempre. Con el kiosco con PIN en el mostrador, cada dependiente ficha en segundos en cada turno.
Las jornadas partidas en comercio suelen tener una interrupción de 2-3 horas al mediodía, que no computa como trabajo. El registro debe reflejarlo con precisión para que el total de horas diarias sea correcto.
La Xunta de Galicia autoriza cada año un número de domingos y festivos de apertura comercial. En 2026, los establecimientos de comercio minorista pueden abrir hasta 8 domingos y festivos por año. Los empleados que trabajan esos días tienen derecho a:
Enregla lleva cargados los festivos de los 313 concellos de Galicia, incluidos los festivos locales de cada municipio. Si alguien ficha en un festivo autorizado, queda anotado automáticamente para gestionar la compensación.
Si un establecimiento abre en un domingo o festivo que no está en la lista de apertura autorizada por la Xunta, está incumpliendo la normativa comercial autonómica —independientemente de lo que se acuerde con los empleados. El registro de jornada puede evidenciar este incumplimiento.
El comercio es uno de los sectores con mayor proporción de contratos a tiempo parcial. Para estos trabajadores, el artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores exige un resumen mensual de las horas realizadas —ordinarias y complementarias— que debe entregarse al trabajador junto con la nómina y conservarse durante cuatro años.
| Tipo de horas en contrato a tiempo parcial | Límite | Acuerdo previo necesario |
|---|---|---|
| Horas ordinarias (las del contrato) | Las pactadas en contrato | No (son las habituales) |
| Horas complementarias voluntarias | Hasta el 15% de las ordinarias (o 30% si hay convenio) | Sí, pacto escrito aparte |
| Horas complementarias de aceptación voluntaria | Hasta el 15% adicional sobre el pacto | Preaviso mínimo 3 días |
Sin un registro preciso de todas las horas trabajadas, es imposible saber si se está superando el límite de horas complementarias o si el contrato a tiempo parcial se está convirtiendo de facto en una jornada completa.
El sector comercio es uno de los que recibe más visitas de la Inspección de Trabajo en Galicia, especialmente en periodos de campaña (Navidad, rebajas, verano). Los inspectores comprueban:
Para una tienda pequeña (1-5 empleados): un kiosco con PIN en el mostrador resuelve el problema de los 4 fichajes diarios. Para una cadena con varias tiendas, el plan Empresa de Enregla (49 €/mes) permite centros ilimitados con un panel único. La asesoría puede ver todas las tiendas desde su panel de cartera sin depender de los dueños.
Si llevas varias tiendas como asesoría, consulta el panel de cartera para gestorías.
Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.