La obligación de registrar la jornada laboral no tiene excepciones por sector. Las explotaciones agrícolas, ganaderas, forestales y pesqueras están obligadas igual que un despacho de abogados. El problema es que las herramientas pensadas para oficinas no funcionan en una finca sin wifi, en medio de la vendimia o en una granja a las 5 de la mañana.
El sector agrícola tiene su marco normativo con particularidades importantes:
| Norma | Qué regula | Aspecto clave |
|---|---|---|
| Art. 34.9 ET | Registro de jornada obligatorio | Obligatorio para todos, sin excepción por sector |
| RD 1561/1995 (Jornadas especiales) | Jornadas en el campo | Permite distribución irregular estacional con límite anual |
| Conv. Estatal Actividades Agropecuarias | Jornada, salarios y descansos del sector | Jornada anual ~1.800 h; descansos mínimos en campaña |
| RD 5/2000 (LISOS) | Sanciones laborales | 751 a 7.500 € por no llevar registro |
| Ley 45/1999 | Desplazamiento de trabajadores (temporeros) | Obliga a informar de condiciones antes del inicio |
Las explotaciones agrícolas también deben respetar los descansos del Convenio Estatal, que en periodos de campaña intensa permiten acumular el descanso semanal, pero siempre dentro de periodos de 14 días.
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas con asalariados a registrar la hora de entrada y salida de cada trabajador, cada día. No hay excepciones por tamaño de empresa, sector ni ubicación geográfica.
Las sanciones por no llevar el registro van de 751 a 7.500 euros por empresa. Y la Inspección de Trabajo sí visita explotaciones agrícolas — especialmente en temporada de vendimia y recogida, cuando suele haber más trabajadores eventuales.
| Solución | Sin wifi | Temporeros | Coste | Válido ante inspección |
|---|---|---|---|---|
| Cuaderno/papel | Sí | Complejo (firma diaria) | Mínimo | Riesgo (fácil de perder/alterar) |
| Excel | Sí (sin guardar) | Muy complejo | Gratis | Riesgo (manipulable) |
| App móvil con GPS | No (requiere datos) | Requiere smartphone | Medio | Sí, si tiene sellado |
| Kiosco tablet offline (Enregla) | Sí (guarda y sincroniza) | PIN en 30 segundos | Desde 29 €/mes | Sí (sellado SHA-256) |
El sector primario tiene particularidades que hacen del registro de jornada un reto diferente:
Muchas fincas, invernaderos y explotaciones ganaderas están en zonas sin señal. Una app que dependa de internet no funciona. La solución es el fichaje offline: el kiosco de Enregla guarda los fichajes en la tablet y los sube automáticamente cuando vuelve la conexión. No se pierde ningún registro.
En vendimia se trabaja 12 horas; en invierno, 6. El Estatuto permite la distribución irregular de la jornada (hasta un 10% anual salvo que el convenio diga otra cosa), pero hay que registrarlo correctamente para que el cómputo anual cuadre.
Si tu convenio permite distribuir irregularmente las horas, necesitas una herramienta que acumule las horas reales frente a las horas teóricas del año. Un papel firmado cada día no te dice si vas 80 horas por encima o por debajo del convenio.
El sector agrícola tiene la mayor tasa de contratos temporales de toda la economía. Dar de alta a un temporero en una app con correo electrónico, contraseña y verificación es inviable cuando va a estar 3 semanas.
Con el kiosco, el encargado crea al trabajador en 30 segundos, le da un PIN de 4 dígitos, y ficha desde el primer día. Cuando termina el contrato, se desactiva. Los registros quedan guardados 4 años.
Una explotación puede tener fincas en varios sitios, un almacén y una oficina. El control horario con múltiples centros se gestiona desde el mismo panel: cada ubicación tiene su kiosco, pero todos los datos se ven juntos.
Lluvia, barro, manos sucias. El fichaje biométrico con huella no funciona bien en estas condiciones. Un PIN de 4 dígitos en una tablet con funda resistente sí. No necesitas hardware especial: cualquier tablet básica con una funda impermeable sirve.
El sector agrícola en Galicia se rige principalmente por el Convenio Colectivo Estatal de Actividades Agropecuarias y por convenios provinciales específicos. Las jornadas anuales varían según provincia y actividad, pero rondan las 1.800 horas anuales.
Consulta las horas anuales por convenio en Galicia para comparar con tu sector.
Una bodega con 4 trabajadores fijos y 12 temporeros en vendimia. Antes usaban un cuaderno en la caseta. Problemas:
Con Enregla: una tablet con funda resistente en la caseta, PIN para cada trabajador. Los fichajes se guardan sin conexión y suben cuando el encargado llega a casa con wifi. El panel muestra el acumulado anual de cada persona frente al convenio.
Si contratas cuadrillas a través de una ETT, la ETT es responsable del registro de jornada de sus trabajadores. Pero tú, como empresa usuaria, debes colaborar y facilitar los medios. Tener un kiosco donde las cuadrillas también fichen es la forma más sencilla de evitar problemas.
No. La obligación del art. 34.9 ET es para empresas con trabajadores asalariados. Un autónomo sin empleados no tiene que registrar su propia jornada. En cuanto contrata a un asalariado, la obligación nace desde el primer día.
Sí, y lo hace especialmente en campañas de vendimia, aceituna, fresa y otros cultivos intensivos en mano de obra, coincidiendo con la contratación masiva de temporeros. Es uno de los periodos de mayor actividad inspectora en el sector primario.
El registro es por jornada, no por ubicación. El trabajador ficha entrada al inicio de la jornada y salida al final, independientemente de cuántas fincas haya visitado. Si hay pausas largas de descanso entre tareas, también deben registrarse.
Los contratos a jornal son contratos temporales por obra o servicio. La obligación de registro aplica igual: cada jornada debe quedar registrada. La empresa debe conservar esos registros durante 4 años aunque el contrato haya durado solo un día.
Plan Taller (hasta 10 personas): 29 €/mes. Plan Fábrica (hasta 40): 59 €/mes. Sin permanencia. Fichaje offline, convenio integrado, alertas de horas extra y descansos, y sellado SHA-256 que impide manipular los registros.
Una tablet de segunda mano, una funda resistente y 2 minutos para repartir los PIN. Mañana por la mañana ya tienes el primer registro.
Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.