Los mínimos del Estatuto de los Trabajadores son 40 horas semanales de media anual (aproximadamente 1.826 horas al año), pero los convenios provinciales gallegos suelen mejorar esa cifra. Entender la diferencia entre lo que dice el Estatuto y lo que dice tu convenio es fundamental para saber si tu empresa cumple realmente o solo «más o menos».
Si tu herramienta de control horario solo compara contra el Estatuto, puede estar dándote una falsa sensación de cumplimiento mientras tu convenio señala otra cosa.
Datos extraídos de los convenios publicados en los Boletines Oficiales de cada provincia. Las cifras exactas, el artículo y la referencia del BOP están en cada ficha individual.
| Sector | A Coruña | Lugo | Ourense | Pontevedra | ET (referencia) |
|---|---|---|---|---|---|
| Hostelería | 1.804 h | 1.826 h | 1.806 h | 1.804 h | 1.826 h |
| Comercio | 1.800 h | 1.826 h | 1.826 h | 1.800 h | 1.826 h |
| Siderometal | 1.738 h | 1.738 h | 1.776 h | 1.744 h | 1.826 h |
| Construcción | 1.736 h | 1.736 h | 1.736 h | 1.736 h | 1.826 h |
| Limpieza | 1.826 h | 1.826 h | 1.826 h | 1.826 h | 1.826 h |
| Oficinas y despachos | 1.752 h | 1.768 h | 1.768 h | 1.752 h | 1.826 h |
Datos orientativos. Las cifras exactas y el artículo del que salen están en cada ficha individual. Comprueba siempre la versión vigente del convenio.
| Sector / Provincia más favorable | Horas anuales | Diferencia vs ET | Impacto semanal aproximado |
|---|---|---|---|
| Construcción (todas las provincias) | 1.736 h | −90 h | ≈ 2 h 15 min/semana menos |
| Siderometal A Coruña y Lugo | 1.738 h | −88 h | ≈ 2 h 12 min/semana menos |
| Siderometal Pontevedra | 1.744 h | −82 h | ≈ 2 h/semana menos |
| Oficinas A Coruña y Pontevedra | 1.752 h | −74 h | ≈ 1 h 51 min/semana menos |
| Siderometal Ourense | 1.776 h | −50 h | ≈ 1 h 15 min/semana menos |
| Hostelería A Coruña y Pontevedra | 1.804 h | −22 h | ≈ 33 min/semana menos |
| Comercio A Coruña y Pontevedra | 1.800 h | −26 h | ≈ 39 min/semana menos |
| Limpieza (todas las provincias) | 1.826 h | 0 h | Sin diferencia |
Un trabajador de construcción en A Coruña con convenio provincial (1.736 h/año) que ficha 1.800 horas reales en el año:
Si ese mismo trabajador estuviera en una empresa que solo mira el Estatuto (1.826 h), aparecería como que tiene 26 horas extra —no 64— y con amplio margen. El convenio cambia por completo el análisis.
Para entender cómo se computan y compensan las horas extra según cada convenio, consulta nuestra guía sobre horas extra voluntarias y obligatorias.
El artículo 35 ET establece que las horas extra se calculan sobre la jornada pactada en convenio, no sobre la del Estatuto. Esto tiene tres consecuencias prácticas:
Depende del sector de actividad (CNAE), de la provincia del centro de trabajo, y de si la empresa tiene convenio propio. En Galicia, la mayoría de PYMEs aplican el convenio provincial de su sector. Las excepciones más habituales son:
Consulta la ficha de tu convenio en enregla.org/convenios para ver el artículo exacto, el BOP y el año de publicación.
La mayoría de herramientas de fichaje solo miden contra los mínimos del Estatuto. Enregla lleva cargados los 24 convenios provinciales gallegos y contrasta las horas fichadas contra la jornada que corresponde a cada empresa, con el artículo citado. Si alguien va camino de pasarse del límite del convenio, aparece una alerta antes de que sea tarde.
En una inspección de trabajo, la Inspección comprueba el convenio, no solo el Estatuto. Tener el registro ajustado al convenio correcto es la única forma de salir bien parado.
Información general. Las cifras exactas de cada convenio pueden variar con cada nueva negociación. Comprueba siempre la versión vigente y consulta con tu asesoría laboral.