Fichaje con huella dactilar: ¿es legal?

Desde 2023, la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) ha endurecido su postura sobre el uso de datos biométricos para control horario.

¿Qué dice el RGPD?

La huella dactilar es un dato biométrico de categoría especial (art. 9 RGPD). Su tratamiento está prohibido por defecto, salvo que se aplique una excepción:

• Consentimiento explícito del trabajador — pero la AEPD considera que en la relación laboral no hay consentimiento libre.
• Obligación legal — el art. 34.9 ET obliga a registrar la jornada, pero no a usar biometría.
• Interés público — no aplica en empresas privadas.

Las sanciones

La AEPD ha impuesto multas de 20.000 a 365.000 € a empresas que usan huella dactilar sin justificación suficiente. No es un riesgo teórico.

La alternativa

El kiosco con PIN consigue lo mismo sin recoger datos biométricos: un código de 4 dígitos, la foto del empleado en pantalla y la ubicación del dispositivo. Sin riesgo legal, sin hardware caro.

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