Un trabajador temporal tiene exactamente las mismas obligaciones de registro de jornada que uno indefinido. Da igual que esté 3 días o 3 meses: hay que registrar su entrada y salida cada día, conservar los registros 4 años y tenerlos disponibles para la Inspección. La duración del contrato no modifica la obligación.
| Tipo de contrato | Duración típica | ¿Registro de jornada obligatorio? | ¿Resumen mensual parciales? | Responsable del registro |
|---|---|---|---|---|
| Contrato por circunstancias de la producción | Hasta 6 meses (prorrogable a 12 por convenio) | Sí, desde el primer día | Si es a tiempo parcial | Empresa usuaria |
| Contrato de sustitución | Duración de la sustitución | Sí, desde el primer día | Si es a tiempo parcial | Empresa |
| Trabajador de ETT (puesta a disposición) | La del contrato de puesta a disposición | Sí | Si es a tiempo parcial | ETT (obligación) y empresa usuaria (medios) |
| Contrato fijo-discontinuo | Indefinido, períodos de actividad | Sí, en cada período de actividad | Si es a tiempo parcial | Empresa |
| Trabajador de campaña/temporada | La de la campaña | Sí, desde el primer día | Si es a tiempo parcial | Empresa |
| Contrato de formación en alternancia | Hasta 2 años | Sí (con límite de jornada del 65% el 1er año) | Si es a tiempo parcial | Empresa |
Un temporero que va a estar 2 semanas no va a darse de alta en una app con email, contraseña y verificación. El proceso de alta tiene que ser cuestión de segundos para que el registro empiece el primer día. Con Enregla:
El punto 5 es crucial: la obligación de conservar los registros 4 años no desaparece cuando acaba el contrato. Si un extemporero reclama horas extra dos años después, los registros tienen que existir.
Cuando contratas trabajadores a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), la situación es la siguiente:
El contrato de puesta a disposición debe especificar la jornada y el horario. Cualquier desviación entre lo pactado y lo real debe quedar registrada.
Desde la reforma laboral de 2022 (Ley 32/2021), los contratos de trabajo fijo-discontinuo se han extendido mucho en sectores con actividad estacional. Las claves del registro de jornada para estos contratos:
| Riesgo | Consecuencia | Referencia |
|---|---|---|
| Sanción por falta de registro | 751 a 7.500 € por empresa | Art. 7.5 LISOS |
| Reclamación de horas extra por ex-temporero | Sin registro, la carga de la prueba se invierte (presunción a favor del trabajador) | Jurisprudencia TS |
| Conversión en contrato indefinido | Si las horas superan lo pactado sistemáticamente, puede evidenciar fraude de ley | Art. 15 ET |
| Recargo en accidente laboral | Sin registro que acredite jornada cumplida, el recargo de prestaciones puede aplicarse | Art. 164 LGSS |
En empresas con alta rotación de temporales (hostelería, agricultura, comercio), el sistema de fichaje tiene que ser tan sencillo que funcione desde el minuto uno. Un sistema que requiere descarga de app, verificación de email y configuración de perfil no es compatible con contratos de 2 semanas. El kiosco con PIN elimina esa fricción: el encargado da de alta en 30 segundos y el trabajador empieza a fichar al instante.
Información general. Consulta con tu asesoría laboral para los detalles específicos de cada tipo de contrato temporal.