Guía rápida de convenios colectivos en Galicia para gestorías: tabla completa con datos clave
Una gestoría que gestiona 30 clientes en Galicia puede estar aplicando hasta 10 o 12 convenios colectivos distintos al mismo tiempo: hostelería de A Coruña, comercio de Ourense, metal de Pontevedra, construcción de Lugo. Tener una referencia rápida con los datos clave de cada convenio ahorra tiempo y evita errores que luego son caros de corregir.
Esta guía es una hoja de referencia para el trabajo diario de la gestoría, no un análisis jurídico exhaustivo. Para los textos completos de cada convenio, usa las fichas individuales de Enregla.
Tabla resumen: 24 convenios provinciales gallegos
Datos orientativos. Verifica siempre la versión vigente en el BOP correspondiente o en las fichas individuales.
Cómo afectan los convenios al cálculo de nómina
El convenio colectivo no solo fija la jornada anual. Determina también:
- Salario mínimo por categoría profesional: que puede ser superior al SMI.
- Precio de la hora extra: el recargo mínimo o la posibilidad de compensar con descanso.
- Festivos propios del convenio: días que no son festivos oficiales pero que el convenio reconoce como tales.
- Descanso entre jornadas: habitualmente 12 horas, pero algunos convenios establecen excepciones.
- Vacaciones: el mínimo del ET es 30 días naturales, pero muchos convenios establecen 31 o 32.
Ver el análisis detallado de la diferencia entre Estatuto y convenio en diferencias entre convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores.
Errores más comunes por convenio
| Sector | Error frecuente | Impacto |
|---|---|---|
| Hostelería | No registrar turnos partidos correctamente | Horas entre turno que no se computan |
| Comercio | Confundir festivos de apertura comercial con días laborables | Recargo de festivo no pagado |
| Siderometal | Usar una cifra anual genérica en lugar del convenio y del año aplicables | Horas extra no detectadas durante meses |
| Construcción | No aplicar la jornada de verano si el convenio la establece | Tiempo de trabajo excesivo en meses de calor |
| Limpieza | Contratos parciales sin resumen mensual | Infracción art. 12.4.c ET muy frecuente |
| Oficinas | Teletrabajo sin registro de jornada | Obligación igual que presencial (Ley 10/2021) |
Sectores con mayor actividad inspectora en Galicia
La Inspección de Trabajo no reparte su actividad de forma uniforme. En Galicia, los sectores que reciben más visitas de inspección relacionadas con el registro de jornada son:
- Hostelería: por la complejidad de los turnos, la alta rotación de personal y la prevalencia de contratos a tiempo parcial.
- Construcción: por el trabajo en múltiples obras y la subcontratación.
- Comercio: especialmente en períodos de alta actividad (verano, Navidad) con horas extra no registradas.
- Limpieza: por la alta proporción de contratos parciales y el trabajo en múltiples centros.
- Siderometal: por la diferencia significativa entre la jornada del convenio y la del ET, que genera muchas situaciones de horas extra no reconocidas.
Si tienes clientes en alguno de estos sectores, la revisión periódica del control horario debería ser parte de tu servicio estándar. Ver cómo preparar a tus clientes para una inspección.
Cómo saber qué convenio aplica a cada cliente
La regla general es: el convenio sectorial de la provincia donde está el centro de trabajo. Pero hay excepciones:
- Si la empresa tiene convenio propio (normalmente más de 50 trabajadores).
- Si el sector tiene convenio estatal que excluye explícitamente la aplicación de convenios provinciales.
- Si la empresa está en un sector sin convenio específico y aplica el Estatuto directamente.
El CNAE de la empresa es el punto de partida. Crúzalo con el sector del convenio y la provincia del centro de trabajo. Si hay duda, consulta con la delegación de la Xunta de Galicia competente o busca en el BOE y los BOP provinciales.
Actualización de convenios: cuándo cambian
Los convenios colectivos tienen una duración determinada (habitualmente 2 o 4 años) y se renuevan por negociación entre patronal y sindicatos. Mientras no se publica el nuevo convenio, el anterior se prorroga automáticamente en sus condiciones normativas (art. 86.3 ET).
La gestoría debe tener un sistema de alerta para saber cuándo caduca el convenio de cada cliente y cuándo se ha publicado el nuevo. En Enregla, los convenios se actualizan cuando se publican en el BOP.
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Esta guía es una referencia rápida y no sustituye la lectura del texto completo de cada convenio. Para situaciones concretas, consulta la versión vigente del convenio aplicable y, si hay dudas, con un profesional especializado en derecho laboral.
Cómo funciona el acceso de asesoría en Enregla
El panel del despacho es gratuito hasta 3 empresas vinculadas, sin límite de tiempo. Las tarifas del panel son 19 €/mes hasta 15 empresas, 39 €/mes hasta 40 y 69 €/mes para una cartera ilimitada, sin IVA. Cada empresa cliente contrata y paga su propio plan por separado.
El despacho genera un código de ocho caracteres, válido siete días y para un solo uso. Un administrador del cliente lo introduce en su cuenta y puede revocar el acceso. La vinculación permite consultar datos autorizados; no convierte al despacho en administrador de la empresa.
Hay descarga CSV. No ofrecemos un conector directo con A3 o Sage ni garantizamos una importación automática: comprueba las columnas y el formato que necesita tu programa. Prueba la demo con datos ficticios y descarga una muestra CSV o crea tu cuenta de despacho.
Revisión de estos datos: 27 de octubre de 2026. Información general; la aplicación concreta depende del convenio y de las circunstancias de cada empresa.