Sí, las oficinas también tienen obligación de registrar la jornada. Y sí, tienen convenio provincial propio en tres de las cuatro provincias gallegas. Muchas asesorías, despachos de abogados y consultoras no lo saben.
| Provincia | Convenio | Estado | Ficha |
|---|---|---|---|
| A Coruña | Oficinas y Despachos | Prórroga | Ver |
| Lugo | Oficinas y Despachos | Prórroga | Ver |
| Pontevedra | Oficinas y Despachos | Prórroga | Ver |
| Ourense | No existe convenio provincial específico (aplica el Estatuto o el sectorial estatal) | ||
Los tres que existen están en prórroga: su vigencia pactada terminó pero sus condiciones siguen siendo obligatorias hasta que se firme uno nuevo.
Si tu actividad es puramente de oficina y no encajas en otro convenio sectorial (hostelería, comercio, metal...), probablemente es este.
Da igual. Si tienes asalariados, estás obligado a registrar su jornada (art. 34.9 ET). Que tú des servicio de asesoría laboral a otros no te exime de cumplir la misma obligación con tu propia plantilla.
Es más: si llega una inspección a una asesoría que asesora sobre registro de jornada y ella misma no lo lleva... la credibilidad se esfuma.
En una oficina todo el mundo tiene móvil y correo, así que el fichaje desde el móvil funciona bien. Pero si prefieres que todo quede en un punto —sin depender de que cada empleado se acuerde de abrir la app—, el kiosco con PIN en la entrada de la oficina también vale.
Ourense no tiene convenio provincial de oficinas y despachos. Aplican los mínimos del Estatuto o, si existe, el convenio sectorial estatal. Si eres una asesoría en Ourense, tu propia jornada se rige por el Estatuto. Consulta todos los convenios de Ourense.
La ironía: si eres asesoría y usas Enregla para tus clientes, puedes usar la misma herramienta para tu propia plantilla. Asignas el convenio de oficinas (o los mínimos del ET si no hay convenio provincial) y ficha tu equipo igual que los suyos.
Consulta tu convenio: enregla.org/convenios.
Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.