Convenios laborales de Ourense: todos los sectores y sus horas

Ourense tiene seis convenios provinciales cargados en Enregla. Es donde estamos y los conocemos uno a uno. Aquí tienes el resumen de cada uno.

Tabla resumen: jornada anual en Ourense

SectorJornada anualArtículoEstadoFicha
Construcción1.736 hArt. 9VigenteVer
Siderometal1.776 hArt. 34VigenteVer
Comercio del metal1.792 hArt. 7VigenteVer
Alimentación1.806 hArt. 4VigenteVer
HosteleríaSegún fichaVigenteVer
PanaderíasSegún fichaPrórrogaVer

Siderometal de Ourense: 1.776 horas

El convenio de siderometal de Ourense fija 1.776 horas anuales en su artículo 34. Son 50 horas menos que el Estatuto. Un soldador o un cerrajero en Ourense que haga 1.800 horas ya lleva 24 horas extra según su convenio. Más sobre fichaje en talleres.

Construcción: la jornada más corta

1.736 horas, igual que en toda Galicia. Ourense tiene mucha construcción nueva en la periferia y reformas en el casco. Cada empresa —incluidas subcontratas— debe llevar su propio registro de jornada.

Comercio del metal: un convenio que no es el mismo que el siderometal

Ourense tiene un convenio específico para el comercio de elementos del metal: ferreterías, tiendas de suministros industriales, distribución de material eléctrico. Fija 1.792 horas (art. 7), 16 más que el siderometal. Ojo: no confundir uno con otro.

Alimentación: 1.806 horas

El convenio de alimentación de Ourense cubre supermercados, carnicerías, fruterrías y tiendas de alimentación. Fija 1.806 horas (art. 4), muy cerca del Estatuto pero aún por debajo.

Panaderías: convenio propio

Las panaderías de Ourense tienen su propio convenio, separado del de alimentación. Está en prórroga y las condiciones del último publicado siguen siendo obligatorias.

Somos de Ourense

Enregla es de Ourense. Conocemos cada convenio porque lo hemos leído en el BOP de la provincia. Si eres una asesoría de Ourense y quieres verlo en persona, estamos aquí al lado. Los dos primeros clientes van gratis.

Consulta todos los convenios: enregla.org/convenios.

Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.