El Estatuto de los Trabajadores fija unos mínimos de vacaciones y permisos, pero tu convenio colectivo puede mejorarlos. En Galicia, la mayoría lo hace. Aquí tienes lo que dice la ley y lo que añaden los convenios gallegos más comunes.
El artículo 38 del ET establece un mínimo de 30 días naturales (equivalen a unos 22 días laborables). Nunca se pueden compensar económicamente salvo por fin de contrato.
La mayoría de convenios gallegos mantienen los 30 días naturales, aunque algunos del sector de la construcción los organizan en periodos fijos (agosto + Navidad).
| Motivo | Estatuto (mínimo) | Convenios gallegos (habitual) |
|---|---|---|
| Matrimonio | 15 días | 15 días (igual) |
| Nacimiento de hijo | Permiso del otro progenitor: 16 semanas | 16 semanas (igual) |
| Fallecimiento familiar 1º grado | 2 días (4 con desplazamiento) | 3-5 días según convenio |
| Fallecimiento familiar 2º grado | 2 días (4 con desplazamiento) | 2-3 días |
| Hospitalización familiar | 2 días (4 con desplazamiento) | 2-4 días |
| Mudanza | 1 día | 1-2 días |
| Deber inexcusable (votar, juicio) | El tiempo necesario | Igual |
| Examen oficial | El tiempo necesario | Igual |
| Lactancia | 1 hora diaria hasta 9 meses | Igual o acumulable |
Las cifras varían por convenio y provincia. Consulta la ficha de tu convenio específico.
Muchos convenios gallegos añaden permisos que el Estatuto no contempla:
Y por tanto sí cuenta como absentismo:
Los permisos retribuidos no generan fichaje: el trabajador no viene. Pero deben quedar registrados para que el cómputo de horas anuales sea correcto. Si tu herramienta de registro de jornada no distingue entre ausencia justificada y falta, el cálculo de horas extra y el acumulado anual salen mal.
Enregla permite registrar permisos y ausencias justificadas para que las horas anuales cuadren contra el convenio.
| Sector / Provincia | Días vacaciones | Formato | Periodo habitual |
|---|---|---|---|
| Hostelería (A Coruña, Lugo, Pontevedra) | 30 días naturales | Libre acuerdo | Verano + Navidad |
| Hostelería (Ourense) | 30 días naturales | Libre acuerdo | Verano + Navidad |
| Siderometal (todas las provincias) | 30 días naturales | Por periodos | Agosto principalmente |
| Construcción (todas las provincias) | 30 días naturales | Periodos fijos | Agosto + Navidad + Semana Santa |
| Comercio (A Coruña y Pontevedra) | 30 días naturales | Libre acuerdo | Variable |
| Alimentación (A Coruña, Lugo, Ourense) | 30 días naturales | Libre acuerdo | Variable |
| Oficinas y despachos | 30 días naturales | Libre acuerdo | Variable |
| Limpieza (Estatuto) | 30 días naturales | Libre acuerdo | Variable |
La mayoría de convenios gallegos mantienen el mínimo del Estatuto (30 días naturales). Las diferencias reales están en el fraccionamiento y los periodos de disfrute, no en el número total de días.
Aunque los días de vacaciones son similares, los convenios gallegos sí difieren en:
Información general. Consulta tu convenio específico y tu asesoría laboral.