La regla general del artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores es clara: las horas extra son voluntarias salvo que el convenio colectivo o el contrato individual digan otra cosa. Entender cuándo son realmente voluntarias y cuándo no —y cuáles son los límites y la compensación— es fundamental tanto para trabajadores como para empresas.
Son horas extraordinarias las horas de trabajo efectivo que superen la duración máxima de la jornada ordinaria establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual. Es importante: el cómputo empieza desde la jornada del convenio, no desde los mínimos del Estatuto.
Por ejemplo, si el convenio de construcción fija 1.736 horas anuales, cualquier hora por encima de 1.736 es hora extra —aunque no se haya superado el límite del Estatuto de 1.826 h. Esto lo explica en detalle nuestra tabla comparativa de convenios gallegos.
| Criterio | Horas extra voluntarias | Horas extra obligatorias |
|---|---|---|
| Regla general | Sí, son voluntarias por defecto | No, solo cuando hay causa específica |
| ¿Puede el trabajador negarse? | Sí, sin consecuencias | No (si hay causa legal o pactada) |
| ¿La empresa puede sancionar la negativa? | No | Sí, si la negativa es injustificada |
| ¿Computan para el límite de 80 h/año? | Sí | Sí (salvo fuerza mayor) |
| ¿Requieren pago o descanso compensatorio? | Sí | Sí |
| Fuentes que las hacen obligatorias | — | Fuerza mayor, convenio, contrato individual |
Para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. El trabajador no puede negarse. Estas horas no computan para el límite de 80 horas al año y deben abonarse de igual manera que las ordinarias, o compensarse con descanso si el convenio lo permite. Ejemplos reconocidos: incendios, inundaciones, averías que pongan en peligro la instalación o la producción.
El convenio colectivo puede establecer que las horas extra son obligatorias en determinadas circunstancias: pedidos urgentes, picos de demanda estacional, sustitución de bajas de otros compañeros. Si el convenio lo establece así, el trabajador está obligado a realizarlas. Algunas cláusulas típicas en convenios gallegos:
Consulta tu convenio en enregla.org/convenios para saber si incluye alguna cláusula de este tipo.
El contrato de trabajo puede pactar expresamente la obligatoriedad de realizar horas extra. Este pacto debe ser expreso y por escrito para ser válido. No puede imponerse verbalmente ni derivarse de las condiciones de trabajo.
Si las horas extra son voluntarias:
Si las horas extra son obligatorias (por convenio, contrato o fuerza mayor):
El artículo 35.2 ET establece que las horas extraordinarias no pueden superar las 80 horas al año por trabajador (salvo las de fuerza mayor). Superar este límite es una infracción grave sancionable con 751 a 7.500 €.
Sin un registro de jornada fiable, es imposible saber cuándo un trabajador está cerca del límite. Enregla calcula automáticamente las horas extra acumuladas comparando lo fichado con la jornada del convenio, y genera una alerta cuando el trabajador se acerca al umbral de 80 horas.
| Forma de compensación | ¿Quién decide? | Referencia legal | Detalles |
|---|---|---|---|
| Retribución económica | Convenio o contrato | Art. 35.1 ET | No puede ser inferior al valor de la hora ordinaria; el convenio puede fijar un recargo |
| Descanso compensatorio | Convenio o acuerdo empresa-trabajador | Art. 35.1 ET | En los 4 meses siguientes a la realización de las horas extra |
| Combinación (parte económica + parte descanso) | Convenio o acuerdo | Art. 35.1 ET | Lo que fije el convenio o lo acordado por escrito |
Si el convenio no dice nada sobre el precio de las horas extra, se abonan al mismo precio que la hora ordinaria. Muchos convenios gallegos fijan un recargo del 25-75% sobre el valor de la hora ordinaria para las horas extra.
El registro de jornada es la única forma objetiva de:
Sin registro, si un trabajador reclama horas extra en el Juzgado de lo Social, la carga de la prueba se invierte: la empresa debe demostrar que no las hubo, y sin registros fiables, esa demostración es muy difícil.
Información general. Consulta con tu asesoría laboral para conocer exactamente qué dice tu convenio sobre horas extra obligatorias y compensación.