Hora extra vs. hora complementaria: no son lo mismo

Es una confusión muy habitual: las horas extraordinarias y las horas complementarias no son lo mismo, no tienen los mismos límites y no se registran igual.

Horas extraordinarias

• Para contratos a jornada completa.
• Máximo 80 al año (art. 35 ET).
• Se pagan o se compensan con descanso en 4 meses.
• Ver límites por convenio.

Horas complementarias

• Para contratos a tiempo parcial.
• Requieren pacto por escrito.
• Máximo 30% de la jornada pactada (ampliable al 60% por convenio).
• Se pagan como horas ordinarias.
• El resumen mensual debe desglosarlas.

¿Cuándo importa la diferencia?

Un camarero con contrato de 20 h/semana que trabaja 25 tiene 5 horas complementarias, no 5 horas extra. Si se registran mal, la nómina está mal y la Inspección lo detecta.

Enregla distingue ambos tipos automáticamente según el tipo de contrato del empleado.

Información general. Consulta con tu asesoría.