Reducción de jornada a 37,5 horas en 2026: estado actual y qué hacer ahora
Desde 2023, el debate sobre la reducción legal de jornada a 37,5 horas semanales ha generado más titular que certeza. En 2026, el proceso legislativo sigue abierto. Este artículo resume qué ha pasado, en qué punto estamos y qué deberían hacer las empresas gallegas ahora mismo.
Cronología legislativa: de 2023 a 2026
- Octubre 2023: El Gobierno anuncia el Acuerdo para la Reducción de Jornada y el compromiso de negociar con patronal y sindicatos una jornada máxima de 37,5 horas semanales antes de fin de año.
- Mayo 2024: El Ministerio de Trabajo presenta el anteproyecto de ley. CCOO y UGT lo apoyan; CEOE y CEPYME piden modificaciones.
- Diciembre 2024: El texto entra en el Congreso como proyecto de ley. Empieza la tramitación parlamentaria con enmiendas de varios grupos.
- Marzo 2025: El Consejo de Estado emite dictamen con observaciones sobre el impacto en convenios ya vigentes. El texto vuelve a Ministerio para ajustes.
- Junio 2025: Se aprueba el texto en el Congreso con votos justos. Pasa al Senado.
- Diciembre 2025: El Senado devuelve el texto con enmiendas. El Congreso tiene que pronunciarse de nuevo.
- Agosto 2026 (hoy): La ley no está en vigor. El Congreso no ha cerrado el trámite. La jornada máxima legal sigue siendo 40 horas semanales (art. 34.1 ET).
Resumen: A fecha de agosto de 2026, trabajar más de 37,5 horas semanales no es ilegal si el convenio lo permite y no se supera el límite de 40 horas del Estatuto. Pero la presión para adaptar convenios ya existe.
¿Qué dice exactamente el proyecto de ley?
El texto que circula en las últimas versiones propone:
- Reducir la jornada máxima ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales de media anual.
- Establecer un período transitorio de 12 meses desde la entrada en vigor para que los convenios se adapten.
- Prohibir que la reducción suponga una merma salarial.
- Reforzar el registro de jornada digital como mecanismo de control del cumplimiento.
- Elevar las sanciones por incumplimiento (aunque este punto sigue en disputa).
Impacto por sector en Galicia
No todos los convenios parten del mismo punto. Algunos ya están por debajo de 37,5 horas semanales; otros tendrán que reducir:
| Sector / Convenio | Horas semanales actuales | Horas anuales | Impacto si se aprueba 37,5 h |
|---|
| Siderometal (Ourense) | ≈ 38,3 h/sem | 1.776 h/año | Reducción de ≈ 80 h/año |
| Construcción (Galicia) | ≈ 37,4 h/sem | 1.736 h/año | Ya por debajo: sin cambio |
| Metal A Coruña | ≈ 37,4 h/sem | 1.738 h/año | Ya por debajo: sin cambio |
| Hostelería (Ourense) | ≈ 38,9 h/sem | 1.806 h/año | Reducción de ≈ 120 h/año |
| Comercio (A Coruña) | ≈ 38,8 h/sem | 1.800 h/año | Reducción de ≈ 110 h/año |
| Limpieza (Galicia) | 40 h/sem | 1.826 h/año | Reducción de ≈ 170 h/año |
Las horas semanales son medias anuales calculadas sobre las horas anuales del convenio ÷ 52 semanas.
¿Qué deben hacer las empresas gallegas ahora mismo?
Aunque la ley no está en vigor, actuar ya tiene sentido:
- Identifica tu punto de partida: ¿Cuántas horas anuales fija tu convenio? ¿Cuántas hacen realmente tus trabajadores? Si no tienes el dato exacto, es el momento de empezar a medirlo.
- Compara con 37,5 horas semanales: 37,5 × 52 = 1.950 horas/año de jornada máxima... No, espera: 37,5 h/sem × 47 semanas efectivas (descontando vacaciones de 5 semanas) ≈ 1.762,5 horas. Si tu convenio ya está por debajo, estás bien.
- Habla con tu asesoría laboral: La negociación colectiva es el canal para adaptar los convenios. Si hay representantes de los trabajadores en tu empresa, la reducción se negociará con ellos.
- Mejora el registro de jornada: Si la ley exige registro digital, quien ya lo tenga implantado no tendrá que hacer nada. Quien lo lleve en Excel o en papel, tendrá que cambiar.
- Vigila el BOE: Cuando la ley se publique, el período transitorio empezará a contar. No esperes a que pasen los 12 meses para actuar.
Voces del sector
"La reducción de jornada es inevitable. La pregunta no es si va a pasar, sino cuándo. Las empresas que ya están midiendo y que ya saben cuántas horas trabaja cada persona estarán en mejor posición para negociar y adaptarse." — Opinión de asesoría laboral gallega, julio 2026.
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Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.