Control horario en Ourense 2026: ley, convenios y festivos locales

Toda empresa de Ourense con personas asalariadas debe registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador y conservar esos registros cuatro años. Lo dice el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y se aplica igual a un bar que a un taller o a una obra. Lo que cambia de un negocio a otro es el convenio aplicable, casi siempre el provincial del sector, que fija las horas anuales, las pausas y los recargos.

Qué exige la ley

El artículo 34.9 ET obliga a la empresa a garantizar el registro diario de jornada, con el horario concreto de inicio y finalización de cada persona trabajadora. La forma de organizarlo y documentarlo se fija por negociación colectiva, por acuerdo de empresa o, si no hay ninguno de los dos, por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.

Los registros se conservan cuatro años y quedan a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es uno de los documentos que la Inspección puede pedir en cualquier visita. Tienes la guía completa en registro de jornada obligatorio en 2026.

El mismo artículo 34 fija otros límites que el registro te ayuda a controlar:

• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar al menos doce horas.
• Las horas ordinarias de trabajo efectivo no pueden superar nueve diarias, salvo que el convenio o un acuerdo con los representantes establezca otra distribución.
• La jornada ordinaria máxima es de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Si la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe haber una pausa de al menos quince minutos.

Convenios provinciales de Ourense

La tabla recoge los convenios de Ourense cargados en Enregla, con los datos de cada ficha: boletín, vigencia y jornada. Contrasta siempre las cifras con el texto publicado en el BOP.

Cuatro detalles que conviene saber antes de configurar nada:

• El convenio de hostelería incluye en su artículo 7.d la obligación de llevar control horario. Fija además una pausa de 30 minutos que cuenta como trabajo y tres días propios del sector: la víspera de Reyes (5 de enero), Santa Marta (29 de julio) y Nochebuena (24 de diciembre).
• El convenio de construcción tiene vigencia hasta el 31/12/2026. Vigila su renovación en el BOP.
• El de panaderías tiene vigencia formal 2011-2012 y se aplica por ultraactividad desde entonces. Solo regula jornada semanal, pausa, descanso dominical y vacaciones; el resto se toma del Estatuto.
• La ficha del comercio del metal está todavía pendiente de cotejo con el texto del BOP nº 123, así que no damos cifras de jornada aquí. Consulta su ficha y no lo confundas con el siderometal: son convenios distintos, el comercio y la industria.

Para el resto de comparativas, mira la tabla completa de convenios laborales de Ourense y el listado de convenios.

Festivos locales de Ourense capital en 2026

La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales publicó en el DOG nº 210 de 30 de octubre de 2025 las fiestas locales de 2026. Son inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables. Para el municipio de Ourense, el anexo III fija:

• 17 de febrero, Martes de Carnaval.
• 11 de noviembre, San Martiño.

Cada concello tiene los suyos. Allariz, por ejemplo, tiene el Martes de Carnaval y el 5 de junio (festa do boi), y O Barco de Valdeorras el 22 de mayo (Santa Rita) y el 14 de septiembre (día del Cristo). Si tu centro está en un ayuntamiento distinto de la capital, aplica el calendario de ese ayuntamiento. La misma resolución recuerda que las empresas deben tener expuesto el calendario laboral (art. 34.6 ET). Más contexto en festivos locales de Galicia 2026.

Dónde suele haber más reglas propias

Sin entrar en estadísticas que no podemos respaldar, la lista de convenios ya indica dónde hay más variedad:

• Hostelería y panaderías: pausas que computan como trabajo y, en hostelería, festivos propios del convenio.
• Metal y construcción: personal que se mueve entre centros u obras. El convenio del siderometal recoge en su artículo 38 el tiempo de desplazamiento como computable, según su ficha.
• Comercio y alimentación: pausa computable en alimentación (15 minutos, jornada de más de 6 horas, art. 4) y tope de 80 horas extra al año (art. 6 del convenio, el mismo límite que fija el artículo 35.2 ET).

Cómo cumplirlo sin complicarse

1. Identifica tu convenio por actividad principal y comprueba su vigencia.
2. Elige el sistema de registro: tablet o kiosco con PIN en la entrada, o móvil para quien trabaja fuera del centro.
3. Define pausas y horario según el convenio, incluyendo si la pausa cuenta como trabajo.
4. Guarda los registros cuatro años y comprueba que puedes sacar un informe por trabajador y periodo.

Un cuaderno firmado o una hoja de cálculo pueden cumplir sobre el papel, pero son fáciles de alterar y cuestan tiempo a fin de mes.

Preguntas frecuentes

¿Un autónomo sin empleados en Ourense tiene que fichar?

El artículo 34.9 ET impone la obligación a la empresa respecto de sus personas trabajadoras. Sin asalariados, no hay a quién registrar.

¿Qué convenio aplica si mi negocio mezcla actividades?

Depende de la actividad principal y del ámbito funcional de cada convenio. Si tienes dudas, consúltalo con tu asesoría laboral antes de aplicar cifras.

¿Uso el calendario de la capital si mi centro está en otro concello?

No. Se aplican las fiestas locales del municipio donde está el centro de trabajo, según el DOG.

¿Cuánto tiempo guardo los registros?

Cuatro años, a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección (art. 34.9 ET).

Enregla en Ourense

Enregla registra el fichaje con PIN en tablet o kiosco, o desde el móvil, con los convenios provinciales gallegos integrados, sellado SHA-256 de los registros e informes para la Inspección. El GPS es opcional y lo activa o desactiva la empresa. El plan parte de 29 €/mes por empresa; puedes crear tu cuenta y probarlo.

Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.