Calendario laboral de Galicia 2026: festivos nacionales, autonómicos y locales

El calendario laboral de 2026 en Galicia combina festivos nacionales, festivos propios de la Comunidad Autónoma y dos festivos locales que decide cada concello. En total, los trabajadores tienen entre 12 y 14 días festivos al año según el municipio donde esté el centro de trabajo. Saber cuáles son es fundamental para el registro de jornada, el cálculo de vacaciones y los recargos por trabajo en festivo.

Festivos nacionales de 2026

El Gobierno central fija 8 festivos nacionales inamovibles cada año. Para 2026 son los siguientes:

Fecha Festividad
1 de enero (jueves)Año Nuevo
6 de enero (martes)Epifanía del Señor (Reyes)
2 de abril (jueves)Jueves Santo
3 de abril (viernes)Viernes Santo
1 de mayo (viernes)Fiesta del Trabajo
15 de agosto (sábado)Asunción de la Virgen
12 de octubre (lunes)Fiesta Nacional de España
1 de noviembre (domingo)Todos los Santos
6 de diciembre (domingo)Día de la Constitución
8 de diciembre (martes)Inmaculada Concepción
25 de diciembre (viernes)Natividad del Señor (Navidad)

Cuando un festivo cae en sábado o domingo, la Comunidad Autónoma puede establecer un día de sustitución entre semana. Consulta el BOE y el DOG de cada año para confirmar las sustituciones definitivas.

Festivos propios de la Comunidad Autónoma de Galicia en 2026

Galicia tiene dos festivos propios que se añaden a los nacionales:

Fecha Festividad
25 de julio (sábado)Día de Galicia
Fecha variableLunes de Pascua (6 de abril de 2026)

En 2026, el Día de Galicia cae en sábado, por lo que la Xunta establece habitualmente un día de sustitución. Verifica el DOG (Diario Oficial de Galicia) para la fecha definitiva de traslado.

Los festivos locales: cómo funcionan

Cada concello tiene derecho a designar dos festivos locales al año, que se añaden a los nacionales y autonómicos. Estos festivos los propone el propio ayuntamiento y los aprueba la Xunta de Galicia. Se publican en el DOG a finales de cada año para el año siguiente.

Galicia tiene 313 concellos, cada uno con sus propias celebraciones patronales o festividades locales. Algunos ejemplos habituales:

Concello Festivo local habitual 1 Festivo local habitual 2
Ourense (ciudad)Entroido (martes de carnaval)San Martiño (11 de noviembre)
Santiago de CompostelaSantiago Apóstol (25 de julio, si no es autonómico)San Pedro Mártir
VigoSan José (19 de marzo)Santa María (15 de agosto, sustitución)
A CoruñaSan Juan (24 de junio)María Pita (2 agosto, aprox.)
LugoSan Froilán (5 de octubre)Entroido o fecha variable

Las fechas exactas de los festivos locales para 2026 se publican en el DOG. Para consultar los festivos de tu concello, accede al Diario Oficial de Galicia o a la web de tu ayuntamiento.

Cómo afectan los festivos al registro de jornada

Cuando un empleado trabaja un día festivo, hay que distinguir dos situaciones:

  1. Festivo trabajado con descanso compensatorio: El trabajador descansa otro día en compensación, sin recargo salarial adicional (salvo que el convenio diga otra cosa).
  2. Festivo trabajado sin descanso compensatorio: El trabajador tiene derecho a un recargo sobre el salario ordinario. La cuantía del recargo depende del convenio colectivo aplicable. En muchos convenios gallegos este recargo oscila entre el 25 % y el 75 % del salario ordinario.

Para que el sistema de registro de jornada detecte automáticamente los festivos trabajados, necesita saber cuáles son los festivos de tu concello. Enregla lleva cargados los festivos de los 313 concellos de Galicia, incluidos los dos festivos locales de cada uno, y los compara automáticamente con los registros de cada empleado.

Festivos y convenio colectivo

Algunos convenios provinciales gallegos añaden festivos propios del sector (el 24 y 31 de diciembre en hostelería, por ejemplo, suelen tener tratamiento especial). Consulta el convenio de tu sector para ver si hay festivos adicionales o reglas específicas sobre el trabajo en festivo.

Puedes consultar los convenios gallegos en enregla.org/convenios.

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Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.