Vacaciones del metal en Pontevedra 2026: cómo contar los días
El convenio del metal de Pontevedra 2026–2029 establece 24 días laborales de vacaciones. La cifra está en el artículo 30 del texto publicado en el BOPPO nº 128, de 8 de julio de 2026. Antes de aplicar una cifra encontrada en internet, comprueba el año y el ámbito: esta guía trata del convenio para empresas del metal sin convenio propio, no del comercio del metal.
Revisado el 27 de octubre de 2026. Fuente: publicación íntegra del BOPPO conservada por ASIME, artículo 30, páginas 33–34 del PDF.
Días naturales y laborales: qué estás descontando
Los días naturales recorren el calendario completo. Para contar días laborales de vacaciones necesitas el calendario de trabajo de esa persona: qué días debía trabajar, cuáles eran descansos y qué festivos le correspondían. Una selección de catorce fechas en una aplicación no equivale automáticamente a catorce días de vacaciones.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de treinta días naturales y remite al convenio o contrato para concretar la duración. No sustituyas los 24 días laborales de este convenio por una supuesta regla universal de 22 días, ni conviertas ambas unidades con una multiplicación fija: la distribución semanal importa y deben respetarse los mínimos legales.
Tres ejemplos para revisar el calendario
Los siguientes casos son ilustrativos. Presuponen un periodo aprobado y un calendario individual definido; no describen empresas clientes ni asignan fechas festivas reales.
| Calendario de la persona | Días naturales del intervalo | Días laborales a descontar |
|---|---|---|
| Trabajo de lunes a viernes, sin festivos | 14 | 10 |
| Trabajo de lunes a viernes, con un festivo no laborable entre semana | 14 | 9 |
| Trabajo de lunes a sábado, descanso dominical y sin festivos | 14 | 12 |
Caso de lunes a viernes. Si el saldo disponible antes del permiso era de 24 días, después de consumir diez quedarían catorce. Si dentro del mismo intervalo había un festivo no laborable, el consumo del ejemplo sería nueve y quedarían quince. Guarda el desglose diario para poder explicar la diferencia.
Caso con sábados de trabajo. El sábado no se excluye solo por aparecer en otro color en el calendario del móvil. En el tercer ejemplo era laborable. Ese cálculo del intervalo no permite concluir que cuatro semanas agotan correctamente todo el derecho anual: revisa el conjunto con la asesoría y conserva el mínimo legal.
Qué cambia cuando hay turnos
En una rotación, parte del cuadrante aprobado de la persona, no de una plantilla genérica de lunes a viernes. Marca primero las jornadas previstas, luego los descansos y finalmente la ausencia. Si dos compañeros tienen rotaciones diferentes, el mismo intervalo puede producir un desglose distinto.
Un turno nocturno que cruza medianoche exige especial cuidado: dos fechas en pantalla no significan por sí solas dos jornadas de vacaciones. Documenta cómo se asigna cada turno al calendario y pide que empresa y asesoría validen el criterio. Tampoco cambies unilateralmente un saldo expresado en días a otro expresado en horas porque los turnos tengan distinta duración.
Cuándo se fijan y qué días no debes mezclar
El artículo 30 sitúa el disfrute entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, con las condiciones y acuerdos que recoge para la actividad estacional. Exige fijar el calendario vacacional al menos dos meses antes del disfrute y, en todo caso, antes del 15 de junio. También declara no laborables el 24 y el 31 de diciembre.
En la gestión diaria conviene separar vacaciones, festivos, descansos y días de ajuste por exceso de jornada. Llamar «vacaciones» a cualquier cierre de taller hace difícil comprobar después qué saldo se ha consumido. Conserva el motivo de cada ausencia y el calendario que estaba vigente cuando se aprobó.
Comprobación antes de enviar el mes a la asesoría
- Identifica convenio, año y centro de trabajo. Consulta la ficha del metal de Pontevedra y sus fuentes.
- Comprueba los festivos del municipio; la guía de festivos locales ayuda a localizar el calendario correcto.
- Revisa saldo inicial, días descontados y saldo restante de cada solicitud.
- Contrasta las ausencias aprobadas con los fichajes para detectar entradas durante vacaciones o jornadas sin explicación.
- Resuelve las diferencias con la empresa antes de utilizar el resumen para nóminas.
La guía general del convenio amplía el contexto de jornada y condiciones. Si llevas varios talleres desde una asesoría, puedes pedir una demo de Enregla para revisar cómo organizar empresas, incidencias y cierres mensuales con un ejemplo de tu operativa.