SMI 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas
El Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE fija el salario mínimo de 2026 con efectos desde el 1 de enero. Ya está aprobado: no es una previsión pendiente de confirmación.
| Referencia | Importe bruto |
|---|---|
| Mensual, en 14 pagas | 1.221 € |
| Anual | 17.094 € |
| Diario | 40,70 € |
| Equivalencia en 12 pagas | 1.424,50 € al mes |
Cómo revisar una nómina
Comprueba la jornada contratada, el periodo trabajado y el salario anual computable. El mínimo se ajusta proporcionalmente cuando corresponde una jornada inferior. El salario en especie no puede reducir la cuantía mínima en dinero.
Convenio, complementos y absorción
El SMI no sustituye las tablas salariales del convenio. Tampoco basta comparar exclusivamente el salario base con 1.221 euros. Los artículos 2 y 3 del real decreto regulan los complementos y la compensación y absorción en cómputo anual. Hay que revisar la naturaleza de cada concepto, el convenio y las reglas aplicables antes de decidir qué cantidades son absorbibles.
Qué preparar para tu asesoría
- Convenio y categoría profesional.
- Jornada y fechas de alta o baja.
- Pagas extraordinarias y su prorrateo.
- Desglose de conceptos salariales y extrasalariales.
- Importes ya abonados desde enero para comprobar posibles diferencias.
Consulta también el registro retributivo y las fichas de convenios con sus fuentes. Una tabla de control ayuda a preparar la revisión; no determina por sí sola el salario debido.
Revisión de estos datos: 27 de octubre de 2026. Información general; la aplicación concreta depende del convenio y de las circunstancias de cada empresa.