El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una de las referencias normativas más importantes para cualquier empresa con trabajadores en España. Afecta directamente a las nóminas, a la validez de los convenios colectivos y al registro retributivo que muchas empresas ya están obligadas a mantener. En este artículo explicamos el SMI 2026, su evolución reciente y qué debe revisar concretamente el empresario gallego.
El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima que cualquier trabajador por cuenta ajena tiene derecho a percibir en España, independientemente del tipo de contrato, sector o provincia. Lo fija el Gobierno mediante Real Decreto, habitualmente consultando al Consejo Económico y Social y a los agentes sociales (sindicatos y patronal). Se expresa en euros por día y en euros por mes en 14 pagas.
El SMI para 2026 se sitúa en 1.184€/mes en 14 pagas (equivalente a 16.576€ anuales o 39,47€/día). Este dato está sujeto a confirmación mediante el Real Decreto correspondiente, ya que el Gobierno puede realizar ajustes durante el año.
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual | Incremento |
|---|---|---|---|
| 2020 | 950€ | 13.300€ | +5,5% |
| 2021 | 950€ | 13.300€ | Sin cambios |
| 2022 | 1.000€ | 14.000€ | +5,3% |
| 2023 | 1.080€ | 15.120€ | +8% |
| 2024 | 1.134€ | 15.876€ | +5% |
| 2025 | 1.160€ | 16.240€ | +2,3% |
| 2026 | 1.184€ | 16.576€ | +2,1% |
Datos basados en Real Decretos publicados. El SMI 2026 está pendiente de confirmación oficial definitiva.
No. El SMI es el suelo mínimo absoluto pero no reemplaza al convenio colectivo. La relación es la siguiente:
En Galicia, con 24 convenios colectivos sectoriales y provinciales activos, verificar que ninguna categoría retributiva queda por debajo del SMI es una obligación del empresario que se complica con cada subida anual.
| Sector | Riesgo de impacto SMI 2026 | Motivo |
|---|---|---|
| Hostelería y restauración | Alto | Tablas salariales históricamente bajas en categorías base |
| Comercio minorista | Medio | Auxiliares de venta en algunos convenios provinciales |
| Limpieza y servicios auxiliares | Alto | Convenio estatal con salarios base ajustados al SMI |
| Construcción | Bajo | Convenio sectorial con tablas por encima del SMI |
| Cuidado de personas / SAD | Alto | Sector feminizado con tablas históricamente bajas |
| Oficinas y administración | Bajo | Categorías base generalmente sobre el SMI |
El registro retributivo (obligatorio desde el RD 902/2020) exige que todas las empresas, independientemente de su tamaño, mantengan un registro de los valores medios de los salarios desagregado por sexo, categoría profesional y tipo de puesto. La relación con el SMI es directa: si tienes categorías por debajo del SMI, el registro retributivo lo evidenciará y puede desencadenar una auditoría retributiva.
El control horario correcto es indisociable de la gestión retributiva: no puedes calcular correctamente las horas extra ni los complementos si el registro de jornada es deficiente. Consulta nuestra guía del registro de jornada obligatorio para entender la conexión completa.
Aviso legal: Los importes del SMI 2026 están sujetos a confirmación mediante Real Decreto. Este artículo tiene carácter informativo. Para aplicación concreta a tu empresa, consulta con tu gestoría o asesor laboral.