Cuando un trabajador es despedido y reclama horas extra no pagadas, el registro de jornada es la prueba principal.
Un registro correcto demuestra las horas reales. Si el empleado reclama horas que no hizo, el fichaje lo prueba.
Si hizo horas extra sin pagar, el registro es su mejor aliado para reclamarlas.
Enregla sella los periodos con SHA-256. No se pueden modificar después.
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