Convenio del metal de A Coruña 2026: BOP y tablas salariales
El convenio de la industria siderometalúrgica de A Coruña para 2026-2029 se publicó en el BOP número 134, de 17 de julio de 2026. Su código es 15000825011982. En 2026 establece 1.752 horas anuales de trabajo efectivo y 24 días hábiles de vacaciones. Las tablas salariales de ese año están en los anexos I y II.
Datos revisados el 27 de octubre de 2026 contra el texto oficial y los acuerdos publicados el 13 de agosto de 2026.
Qué PDF del BOP debes consultar
Para comprobar una nómina de 2026 conviene tener estos tres documentos, porque regulan cuestiones distintas:
- Convenio completo de 17 de julio, anuncio 2026/4714: ámbito, jornada, vacaciones, conceptos retributivos y tablas de 2026.
- Acuerdo sobre atrasos de 13 de agosto, anuncio 2026/5292: cálculo de diferencias de enero a junio, incluida la paga extraordinaria, y aclaraciones sobre revisiones salariales.
- Modificación de 13 de agosto, anuncio 2026/5293: nueva disposición adicional segunda sobre el plus de los astilleros públicos de la Ría de Ferrol, con efectos desde el 1 de julio de 2026.
La modificación de agosto afecta a ese plus específico; no es una sustitución de las tablas generales de los anexos I y II. Tampoco deben utilizarse importes identificados como 2025 para preparar una nómina de 2026 por el mero hecho de que el boletín se publicara durante 2026.
Tablas salariales 2026: ejemplos por grupo y categoría
Estos importes se han contrastado con las páginas 61 y 62 del PDF oficial. Son referencias brutas: el salario base mensual y el total anual publicado tienen conceptos distintos.
| Grupo y nivel | Ejemplo de categoría | Salario base mensual (€) | Total anual de tabla (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | Técnico de grado superior | 2.488,19 | 36.970,54 |
| 3 A | Jefe de taller | 2.152,65 | 32.272,98 |
| 5 A | Oficial de administración de 1.ª | 1.917,19 | 28.976,54 |
| 5 B | Profesional de oficio de 1.ª | 1.797,12 | 27.295,56 |
| 6 | Auxiliar administrativo | 1.737,52 | 26.461,16 |
| 7 | Peón | 1.670,41 | 25.521,62 |
La columna anual del anexo II suma salario base anual, plus de asistencia y pagas extraordinarias. No incorpora el complemento personal que pudiera corresponder ni todos los demás pluses o circunstancias individuales. Las categorías anteriores son ejemplos: consulta la fila completa y el encuadramiento profesional antes de asignar un salario.
El anexo I recoge un plus de asistencia de 6,12 euros por día, cuyo devengo y condiciones regula el artículo 52. El artículo 51 establece dos pagas extraordinarias y su composición. Por eso no basta multiplicar el salario base mensual por catorce para reconstruir toda la retribución.
Subida salarial y atrasos de 2026
El artículo 38 establece para 2026 un incremento del 5 % sobre las tablas a las que remite. Los anexos de julio ya contienen los importes resultantes: no hay que volver a aplicarles ese porcentaje. El artículo 4 da efectos salariales desde el 1 de enero de 2026.
El acuerdo de agosto publica los atrasos de conceptos fijos de enero a junio y la paga extraordinaria, y encarga a las empresas calcular los derivados de otros pluses. El importe que corresponda a una persona exige contrastar categoría, periodo trabajado, jornada y cantidades ya abonadas; la tabla no sustituye esa revisión.
Además, el artículo 39 prevé una revisión si el IPC real estatal al cierre de 2026 supera el 5 %. Es una condición que debe comprobarse cuando se conozca ese dato; no justifica anticipar ahora una subida adicional.
Jornada y vacaciones: separa 2026 de los años siguientes
El artículo 28 fija 1.752 horas de trabajo efectivo en 2026; 1.744 en 2027 y 2028; y 1.740 en 2029. Hay que respetar las jornadas anuales más beneficiosas existentes. La referencia de 2027 no debe adelantarse al cierre de 2026.
El artículo 30 reconoce 24 días hábiles de vacaciones en 2026 y 25 en 2027, 2028 y 2029. A estos efectos, los días hábiles se cuentan de lunes a viernes. El artículo 29 considera no laborables el 24 y el 31 de diciembre, con excepción de retenes y mantenimientos urgentes.
El calendario del centro debe reflejar la distribución de la jornada, los descansos, los festivos y las vacaciones. Para revisar diferencias, utiliza la ficha del convenio de siderometal de A Coruña y la comparativa de horas anuales por convenio.
Qué comprobar antes de cerrar la nómina
- Confirma el ámbito funcional y territorial del convenio; no basta con que la empresa se describa como «del metal».
- Identifica el grupo, nivel y categoría, y separa salario base, asistencia, pagas y otros complementos.
- Revisa el calendario de 2026, las altas y bajas, la jornada contratada y las incidencias del registro.
- Comprueba los atrasos ya pagados y, cuando proceda, el plus específico de los astilleros de Ferrol.
Esta página se centra en los documentos y las cifras de 2026. La guía general del convenio del metal de A Coruña reúne el contexto sobre su ámbito y derechos.
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