> SMI 2026 aprobado: 1.221 €/mes en 14 pagas, 17.094 €/año y 40,70 €/día. Fuente BOE y revisión de jornada, convenio y complementos.

Fuente canónica: [SMI 2026: salario mínimo interprofesional y convenios](https://www.enregla.org/blog/salario-minimo-interprofesional-2026)

# SMI 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas

El [Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-3815) fija el salario mínimo de 2026 con efectos desde el 1 de enero. Ya está aprobado: no es una previsión pendiente de confirmación.

SMI 2026 para jornada completa

| Referencia | Importe bruto |
| --- | --- |
| Mensual, en 14 pagas | 1.221 € |
| Anual | 17.094 € |
| Diario | 40,70 € |
| Equivalencia en 12 pagas | 1.424,50 € al mes |

## Cómo revisar una nómina

Comprueba la jornada contratada, el periodo trabajado y el salario anual computable. El mínimo se ajusta proporcionalmente cuando corresponde una jornada inferior. El salario en especie no puede reducir la cuantía mínima en dinero.

## Convenio, complementos y absorción

El SMI no sustituye las tablas salariales del convenio. Tampoco basta comparar exclusivamente el salario base con 1.221 euros. Los artículos 2 y 3 del real decreto regulan los complementos y la compensación y absorción en cómputo anual. Hay que revisar la naturaleza de cada concepto, el convenio y las reglas aplicables antes de decidir qué cantidades son absorbibles.

## Qué preparar para tu asesoría

- Convenio y categoría profesional.
- Jornada y fechas de alta o baja.
- Pagas extraordinarias y su prorrateo.
- Desglose de conceptos salariales y extrasalariales.
- Importes ya abonados desde enero para comprobar posibles diferencias.

Consulta también el [registro retributivo](https://www.enregla.org/blog/registro-retributivo-obligatorio) y las [fichas de convenios con sus fuentes](https://www.enregla.org/convenios). Una tabla de control ayuda a preparar la revisión; no determina por sí sola el salario debido.

Revisión de estos datos: 27 de octubre de 2026. Información general; la aplicación concreta depende del convenio y de las circunstancias de cada empresa.

## Datos estructurados (JSON-LD)

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