Plus de nocturnidad: qué cobras por trabajar de noche según tu convenio en Galicia

Trabajar entre las 22:00 y las 6:00 tiene un coste adicional para la empresa y un beneficio económico (o en descanso) para el trabajador. Pero el importe no lo fija el Estatuto de los Trabajadores directamente: lo fija cada convenio colectivo, y entre un convenio y otro puede haber diferencias significativas. Si tu herramienta de control horario no detecta automáticamente las horas nocturnas y las separa del resto, es casi imposible aplicar el plus correctamente.

Qué dice el art. 36 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 36 ET establece las bases del trabajo nocturno en España:

• Definición de trabajo nocturno: el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
• Definición de trabajador nocturno: aquel que realice normalmente en ese periodo una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria, o que se prevea que realizará en periodo nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada anual.
• Retribución: los trabajadores nocturnos tienen derecho a una retribución específica determinada en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado compensación por descanso.
• Jornada máxima: la jornada de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días.
• Prohibición de horas extra: los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias (art. 36.1 párrafo segundo ET).

Protecciones de salud para el trabajador nocturno

Además de la retribución, el art. 36 ET reconoce protecciones específicas:

• Evaluación gratuita de salud antes de iniciar trabajo nocturno y periódicamente, con la frecuencia que determine el convenio.
• Si el médico determina que el trabajador tiene problemas de salud ligados al trabajo nocturno, debe ser trasladado a un puesto diurno si hay uno disponible.
• Las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural tienen derecho a cambio de turno si el turno nocturno supone un riesgo para su salud o la del bebé.

¿Plus económico o descanso compensatorio?

El convenio puede establecer dos formas de compensar la nocturnidad:

1. Plus económico: un porcentaje sobre el salario base (o sobre la hora ordinaria) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00.
2. Descanso compensatorio equivalente: en lugar del plus, el trabajador disfruta de un número adicional de horas de descanso equivalente al número de horas nocturnas trabajadas.

Algunos convenios permiten al trabajador elegir entre ambas opciones. Lo habitual es el plus económico, especialmente en sectores con mucha nocturnidad como hostelería, seguridad, sanidad o transporte.

Tabla de pluses de nocturnidad en convenios gallegos

Los convenios provinciales gallegos fijan importes diferentes. Estos son los datos aproximados de los principales convenios (consulta la versión vigente publicada en el boletín oficial de cada provincia para el importe exacto):

Convenio	Provincia	Plus nocturnidad (aprox.)	Referencia
Hostelería	Ourense	25% s/ salario base hora	Art. convenio hostelería Ourense
Hostelería	A Coruña	25% s/ salario base hora	Art. convenio hostelería A Coruña
Siderometal	Ourense	25% s/ salario base	Convenio metal Ourense
Siderometal	A Coruña	25% s/ salario base	Convenio metal A Coruña
Comercio	A Coruña	25% s/ salario base hora	Convenio comercio A Coruña
Construcción	Galicia	25% s/ salario base hora	Convenio construcción
Limpieza	Galicia	20-25% según antigüedad	Convenio limpieza provincial

Datos orientativos. Consulta siempre el texto vigente del convenio aplicable a tu empresa.

Ejemplo de cálculo práctico

Un camarero de un restaurante en Ourense trabaja el turno de noche: entra a las 20:00 y sale a las 01:00. Su salario base es de 1.300 € brutos al mes (jornada completa, 1.806 horas anuales según el convenio de hostelería de Ourense):

• Jornada del día: 5 horas (20:00 a 01:00)
• Horas nocturnas (22:00 a 01:00): 3 horas
• Salario base hora: 1.300 € / (1.806 h / 12 meses) = 1.300 / 150,5 ≈ 8,64 €/hora
• Plus nocturnidad por hora: 8,64 × 25% = 2,16 €/hora nocturna
• Plus nocturnidad esa noche: 2,16 × 3 = 6,48 €

Multiplicado por los días nocturnos del mes, el plus puede suponer 50-80 euros adicionales en nómina. Si la herramienta de control horario no detecta automáticamente esas horas, el cálculo se hace manualmente cada mes, con el riesgo de errores y de no pagar lo que corresponde.

Qué debe hacer el sistema de registro

Para que el plus de nocturnidad se aplique correctamente, el sistema de control horario debe:

1. Identificar qué horas de cada fichaje caen entre las 22:00 y las 6:00.
2. Separar esas horas en un campo específico del informe mensual.
3. Permitir exportar ese dato a la asesoría para el cálculo de nómina.

Enregla detecta automáticamente las horas nocturnas al registrar la entrada y la salida, las marca en el informe mensual y las separa del resto para facilitar el cálculo en la nómina.

Información general. Para tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.