> Compara siderometal y comercio del metal en Ourense: ámbito, jornada de 2026, cambio a 1.792 horas desde 2027 y revisión del calendario laboral.

Fuente canónica: [Metal o comercio del metal en Ourense: convenio 2026](https://www.enregla.org/blog/metal-o-comercio-metal-ourense-convenio-2026)

# Metal o comercio del metal en Ourense: qué convenio revisar en 2026

*Actualizado el 27 de octubre de 2026.*

En Ourense, buscar «convenio del metal» puede llevar a dos textos distintos: el del comercio de elementos del metal y el provincial de siderometal y talleres de reparación de vehículos. La diferencia afecta al calendario que configura una asesoría: **comercio fija 40 horas semanales en 2026 y 1.792 horas anuales desde 2027; siderometal establece 1.776 horas anuales**. Primero hay que identificar el ámbito aplicable y después introducir las cifras del año correspondiente.

## La actividad real de la empresa es el punto de partida

El artículo 1 del [convenio del comercio de elementos del metal, publicado en el BOP de Ourense de 2 de julio de 2026](https://bop.depourense.es/portal/anuncio/351459), comprende la comercialización mayorista y minorista dentro del sector, sin un ciclo de producción, aunque exista acondicionamiento previo del producto. También recoge una excepción respecto de determinados convenios de empresa, que debe examinarse al estudiar el caso.

El artículo 1 del [convenio de siderometal y talleres, BOP nº 47 de 11 de marzo de 2026](https://asime.es/wp-content/uploads/2026/03/Convenio-Metal-Ourense-2025-2027.pdf), abarca producción, transformación y actividades auxiliares, instalación, montaje o reparación. Incluye talleres de reparación de automóviles y excluye la venta en proceso exclusivamente comercial.

El CNAE sirve como pista para buscar, pero no resuelve por sí solo la aplicación. Conviene documentar qué hace realmente la empresa, cómo se organiza y qué acuerdos la afectan. Tampoco basta el puesto de una persona: trabajar en administración o ventas dentro de un taller no determina automáticamente que corresponda el convenio comercial.

## Tabla de diferencias que debes revisar

| Dato | Comercio de elementos del metal | Siderometal y talleres |
| --- | --- | --- |
| Código de convenio | 32000125011981 | 32000305011981 |
| Periodo pactado | 2026–2029 | 2025–2027 |
| Jornada en 2026 | Máximo de 40 horas semanales, artículo 7 | 1.776 horas anuales, artículo 34 |
| Referencia para 2027 | 1.792 horas anuales desde ese año | Continúa el cómputo de 1.776 horas |
| Calendario y pausas | Revisar sus reglas y las condiciones de la empresa | Revisar sus reglas y las condiciones de la empresa |

Las referencias completas están en las fichas de [comercio del metal de Ourense](https://www.enregla.org/convenios/comercio-metal-ourense) y [siderometal de Ourense](https://www.enregla.org/convenios/metal-ourense). La tabla compara las jornadas de ambos textos; no sustituye el examen de sus ámbitos ni permite escoger la cifra que resulte más conveniente.

## El error de trasladar 1.792 horas a 2026

El [artículo 7 del convenio comercial](https://bop.depourense.es/portalapi/api/edicto/descargar/html/351459/es) separa expresamente 2026 del periodo que comienza en 2027. Por tanto, cargar 1.792 como límite anual de convenio para 2026 adelantaría una regla futura. Tampoco corresponde sustituirla por las 1.776 horas del siderometal: pertenecen a otro ámbito.

Para preparar el calendario comercial de 2026, trabaja con su límite semanal y con las reglas aplicables a la distribución del tiempo. Anota la fuente, el artículo y la fecha de efecto junto al dato. Si el programa exige obligatoriamente una cifra anual, revisa cómo calcular y documentar el calendario de esa empresa; no rellenes el campo con una cantidad tomada de otro convenio.

## Los días de ajuste y las pausas necesitan su propia revisión

El artículo 7 comercial declara inhábiles el Sábado Santo y los días 24 y 31 de diciembre en 2026, con sustitución cuando el establecimiento abre por obligaciones comerciales, incluso solo por la mañana. Su tratamiento desde 2027 se vincula al ajuste anual. En siderometal, el artículo 34 concreta para 2026 cinco días de ajuste: 24 y 31 de diciembre más otros tres, con reglas para fijarlos si no hay acuerdo.

Estas previsiones no deben convertirse en una misma plantilla de «festivos del metal». Diferencia festivos oficiales del municipio, vacaciones, descansos y ajustes de convenio. Antes de reutilizar un calendario, comprueba qué sucede si el centro abre y cómo deben fijarse los días alternativos.

Lo mismo ocurre con las pausas: una duración o un criterio de cómputo encontrado en un texto no se traslada automáticamente al otro. Guarda la regla concreta que has comprobado y revisa las condiciones aplicables en la empresa antes de descontar minutos del fichaje.

## Una comprobación práctica para asesorías

1. **Describe la actividad.** Por ejemplo, distingue un negocio dedicado exclusivamente a vender material de otro que lo transforma o repara. Si combina actividades, identifica su organización y pide criterio profesional antes de asignar el convenio.
2. **Localiza el texto y sus cambios.** Conserva el código, el boletín y la versión utilizada. Para salarios del comercio, revisa también la [corrección del anexo III publicada en el BOP nº 128 de 9 de julio de 2026](https://bop.depourense.es/portal/anuncio/351820).
3. **Separa los años.** Mantén la configuración de 2026 y prepara la de 2027 con su propia fecha de efecto, sin modificar retrospectivamente registros.
4. **Comprueba un cierre.** Contrasta fichajes, pausas y calendario con una muestra del mes antes de aplicar la configuración a toda la plantilla.

Para desarrollar ese último paso, consulta [cómo calcular las horas trabajadas](https://www.enregla.org/blog/como-calcular-horas-trabajadas) y la [guía del registro diario de jornada](https://www.enregla.org/blog/registro-jornada-obligatorio-2026). El registro muestra qué horas se han anotado; la elección correcta del convenio y del calendario sigue necesitando revisión.

## Revisa el cierre de tus clientes en Enregla

Si tu despacho lleva empresas de ambos sectores, puedes [solicitar una demo de 15 minutos para asesorías](https://www.enregla.org/gestorias#solicitar-demo). Revisaremos el panel de cartera y el CSV mensual para que compruebes cómo encajan en tu trabajo. La demostración no asigna por sí sola el convenio aplicable ni supone una integración directa con tu programa de nóminas.

## Datos estructurados (JSON-LD)

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