Geolocalización de empleados: qué es legal y qué no

La geolocalización de empleados es un tema sensible. La AEPD y el RGPD ponen límites claros.

Lo que SÍ es legal

• Ubicación puntual al fichar: capturar la ubicación en el momento del fichaje, solo ese instante. Proporcionado y con base en el art. 20.3 ET.
• Vehículos de empresa: GPS en coches/furgonetas de la empresa durante la jornada.

Lo que NO es legal

• GPS continuo en el móvil personal: desproporcionado (AEPD, informe 2020).
• Rastreo fuera de la jornada: vulnera la desconexión digital y la intimidad.
• Sin informar al empleado: siempre hay que informar antes (art. 13 RGPD).

Cómo funciona en Enregla

Enregla captura la ubicación solo en el instante del fichaje. No rastrea en continuo. No accede al GPS fuera de la jornada. La asesoría no ve la ubicación de cada fichaje (minimización, art. 5.1.c RGPD).

Información general. Consulta con tu asesoría.