> Cómo hacer el llamamiento de fijos discontinuos (art. 16.3 ET), el ejemplo del convenio de conservas y cómo registrar la jornada cuando trabajan.

Fuente canónica: [Fijos discontinuos: llamamiento y registro de jornada](https://www.enregla.org/blog/fijos-discontinuos-llamamiento-registro-jornada)

# Fijos discontinuos: llamamiento y registro de jornada

Los fijos discontinuos trabajan por periodos y descansan entre ellos, pero cuando están en activo tienen las mismas obligaciones de registro que cualquier otra persona de la plantilla. Esta guía explica cómo debe hacerse el llamamiento según el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores, qué ejemplo concreto da el convenio estatal de conservas de pescado y cómo registrar la jornada durante los periodos de actividad.

## El llamamiento: lo que dice el Estatuto de los Trabajadores

El artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores establece dos obligaciones para la empresa:

- El llamamiento se hace **por escrito o por un medio que deje constancia** de la notificación.
- La empresa entrega a la representación legal de los trabajadores un **calendario anual o semestral** con las previsiones de llamamiento.

La idea de fondo es que el llamamiento sea demostrable. Una llamada sin más no deja rastro; un correo, un SMS o un mensaje por aplicación que se pueda conservar, sí.

Esta guía no reproduce todo el régimen del fijo discontinuo. Aquí tratamos el llamamiento y su prueba, y el registro de la jornada. Para el resto de dudas (antigüedad, cotización, finalización de la relación), consulta con tu asesoría.

## Un ejemplo del convenio: conservas de pescado

El convenio estatal de conservas, semiconservas, salazones, ahumados, cocidos, secados, preparaciones, semitransformados y productos conservados de pescados y mariscos 2025-2030 (BOE núm. 145, 15 de junio de 2026, BOE-A-2026-12998) regula el llamamiento en su artículo 7.1. Puedes verlo en el [BOE](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-12998).

| Aspecto | Artículo 7.1 del convenio |
| --- | --- |
| Forma del llamamiento | De forma comprobable |
| Plazo para incorporarse | 72 horas |
| Medios de contacto | Al menos dos |
| Orden | Por antigüedad, dentro de cada especialidad |

Aplicado a la práctica: cuando toca llamar a una persona, intentas contactarla por al menos dos medios (por ejemplo, teléfono y mensaje escrito), guardas la prueba de cada intento y respetas el orden de antigüedad dentro de su especialidad. A partir del llamamiento, la persona dispone de 72 horas para incorporarse.

Este es el ejemplo de un convenio concreto; el tuyo puede decir otra cosa. Consulta el texto aplicable o el [buscador de convenios gallegos](https://www.enregla.org/convenios).

## Cómo documentar cada llamamiento

Un expediente mínimo por llamamiento ayuda a demostrar que se hizo bien. Guarda:

1. La fecha y hora de cada intento de contacto.
2. El medio utilizado (al menos dos, si tu convenio sigue el modelo anterior).
3. El contenido: fecha de incorporación y centro o especialidad.
4. La respuesta de la persona, si la hay.
5. El criterio de orden aplicado (por ejemplo, antigüedad en la especialidad).
6. El calendario anual o semestral entregado a la representación legal, con su fecha de entrega.

No necesitas un programa especial; una carpeta ordenada vale. Lo importante es que se pueda reconstruir.

## Registro de jornada en los periodos de actividad

Mientras el fijo discontinuo está en activo, se le aplica el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: registro **diario** con la hora de inicio y de fin de la jornada. Los registros se conservan **cuatro años** y deben estar a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No hay un registro distinto para esta modalidad.

| Situación | Registro de jornada |
| --- | --- |
| Llamado y trabajando | Sí, diario, con hora de inicio y de fin |
| Fuera de su periodo de actividad | No hay jornada que registrar; conserva el histórico de periodos anteriores durante cuatro años |
| Llamado pero aún sin incorporarse | Guarda la prueba del llamamiento; el registro empieza el primer día de trabajo |

Dos detalles prácticos. Primero, cada campaña es un periodo nuevo, pero el histórico de la anterior sigue obligado a conservarse hasta cumplirse los cuatro años. Segundo, si el convenio fija un máximo diario o un descanso mínimo, el registro tiene que permitirte comprobarlos. En el caso de conservas de pescado, el artículo 30 habla de 9 horas ordinarias máximas al día y 12 horas de descanso entre jornadas; lo detallamos en la guía de [control horario en conserveras](https://www.enregla.org/blog/control-horario-conserveras-pescado).

## Qué exige la ley hoy sobre el formato

El artículo 34.9 no exige formato digital. El real decreto que regularía el registro digital **no está aprobado ni publicado en el BOE a 14 de octubre de 2026**; el Consejo de Estado emitió dictamen desfavorable el 23 de marzo de 2026. Aun así, con plantillas que entran y salen por temporadas, el papel pierde hojas con facilidad y reconstruir el histórico cuesta más cada campaña.

La falta de registro es infracción grave (LISOS, artículo 7.5), con multa de 751 a 7.500 euros (artículo 40.1.b). Más contexto en [sanciones laborales](https://www.enregla.org/blog/sanciones-laborales-tipos-cuantias).

Enregla registra entradas y salidas con kiosco o móvil, sella los registros y permite exportar a PDF o CSV. Para fijos discontinuos, la ventaja es que el histórico de cada campaña queda guardado y se puede sacar cuando la Inspección lo pida. Tiene cargados los convenios gallegos.

## Errores frecuentes

- **Llamar solo por teléfono y no guardar nada.** Si hay discusión, no puedes probar el llamamiento.
- **No entregar el calendario a la representación legal.** El artículo 16.3 lo pide anual o semestral.
- **Saltarse el orden de antigüedad** cuando el convenio lo fija.
- **No registrar el primer día** porque "es solo para ver cómo va". Es jornada y se registra.
- **Borrar el histórico al terminar la campaña.** La conservación es de cuatro años.

## Preguntas frecuentes

**¿Cómo debe hacerse el llamamiento de un fijo discontinuo?**

Por escrito o por un medio que deje constancia, según el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores.

**¿Qué hay que entregar a la representación legal?**

Un calendario anual o semestral de llamamientos.

**¿Cuánto tiempo tiene la persona para incorporarse en el convenio de conservas de pescado?**

72 horas, y se le contacta al menos por dos medios (artículo 7.1).

**¿Los fijos discontinuos tienen que fichar?**

Sí, durante los periodos en que trabajan, con registro diario de hora de inicio y de fin (artículo 34.9).

**¿Cuánto tiempo se conservan los registros?**

Cuatro años.

## También te interesa

- [Control horario en conserveras de pescado](https://www.enregla.org/blog/control-horario-conserveras-pescado)
- [Control horario para temporales, ETT y fijo-discontinuos](https://www.enregla.org/blog/control-horario-temporal-eventuales)
- [Contratos temporales tras la reforma laboral](https://www.enregla.org/blog/contrato-temporal-2026-reforma-laboral)
- [Registro de jornada obligatorio en 2026](https://www.enregla.org/blog/registro-jornada-obligatorio-2026)
- [Sanciones laborales: tabla de cuantías](https://www.enregla.org/blog/sanciones-laborales-tipos-cuantias)

*Esto es información general. Para tu caso concreto, consulta con tu [asesoría laboral](https://www.enregla.org/gestorias).*

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