> Consulta el BOP del metal de A Coruña: tablas salariales 2026, atrasos, jornada de 1.752 horas y vacaciones de 24 días hábiles.

Fuente canónica: [Convenio metal A Coruña 2026: BOP y tablas salariales](https://www.enregla.org/blog/convenio-siderometalurgia-coruna-2026)

# Convenio del metal de A Coruña 2026: BOP y tablas salariales

El convenio de la industria siderometalúrgica de A Coruña para **2026-2029** se publicó en el [BOP número 134, de 17 de julio de 2026](https://bop.dacoruna.gal/bopportal/publicado/2026/07/17/2026_0000004714.pdf). Su código es **15000825011982**. En 2026 establece **1.752 horas anuales de trabajo efectivo y 24 días hábiles de vacaciones**. Las tablas salariales de ese año están en los anexos I y II.

Datos revisados el 27 de octubre de 2026 contra el texto oficial y los acuerdos publicados el 13 de agosto de 2026.

## Qué PDF del BOP debes consultar

Para comprobar una nómina de 2026 conviene tener estos tres documentos, porque regulan cuestiones distintas:

- [Convenio completo de 17 de julio, anuncio 2026/4714](https://bop.dacoruna.gal/bopportal/publicado/2026/07/17/2026_0000004714.pdf): ámbito, jornada, vacaciones, conceptos retributivos y tablas de 2026.
- [Acuerdo sobre atrasos de 13 de agosto, anuncio 2026/5292](https://bop.dacoruna.gal/bopportal/publicado/2026/08/13/2026_0000005292.pdf): cálculo de diferencias de enero a junio, incluida la paga extraordinaria, y aclaraciones sobre revisiones salariales.
- [Modificación de 13 de agosto, anuncio 2026/5293](https://bop.dacoruna.gal/bopportal/publicado/2026/08/13/2026_0000005293.pdf): nueva disposición adicional segunda sobre el plus de los astilleros públicos de la Ría de Ferrol, con efectos desde el 1 de julio de 2026.

La modificación de agosto afecta a ese plus específico; no es una sustitución de las tablas generales de los anexos I y II. Tampoco deben utilizarse importes identificados como 2025 para preparar una nómina de 2026 por el mero hecho de que el boletín se publicara durante 2026.

## Tablas salariales 2026: ejemplos por grupo y categoría

Estos importes se han contrastado con las páginas 61 y 62 del PDF oficial. Son referencias **brutas**: el salario base mensual y el total anual publicado tienen conceptos distintos.

Ejemplos de las tablas 2026. Fuente: BOP de A Coruña de 17/07/2026, anexos I y II, páginas 61-62. Importes en euros brutos.

| Grupo y nivel | Ejemplo de categoría | Salario base mensual (€) | Total anual de tabla (€) |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | Técnico de grado superior | 2.488,19 | 36.970,54 |
| 3 A | Jefe de taller | 2.152,65 | 32.272,98 |
| 5 A | Oficial de administración de 1.ª | 1.917,19 | 28.976,54 |
| 5 B | Profesional de oficio de 1.ª | 1.797,12 | 27.295,56 |
| 6 | Auxiliar administrativo | 1.737,52 | 26.461,16 |
| 7 | Peón | 1.670,41 | 25.521,62 |

La columna anual del anexo II suma salario base anual, plus de asistencia y pagas extraordinarias. No incorpora el complemento personal que pudiera corresponder ni todos los demás pluses o circunstancias individuales. Las categorías anteriores son ejemplos: consulta la fila completa y el encuadramiento profesional antes de asignar un salario.

El anexo I recoge un plus de asistencia de **6,12 euros por día**, cuyo devengo y condiciones regula el artículo 52. El artículo 51 establece dos pagas extraordinarias y su composición. Por eso no basta multiplicar el salario base mensual por catorce para reconstruir toda la retribución.

## Subida salarial y atrasos de 2026

El artículo 38 establece para 2026 un incremento del **5 %** sobre las tablas a las que remite. Los anexos de julio ya contienen los importes resultantes: no hay que volver a aplicarles ese porcentaje. El artículo 4 da efectos salariales desde el 1 de enero de 2026.

El acuerdo de agosto publica los atrasos de conceptos fijos de enero a junio y la paga extraordinaria, y encarga a las empresas calcular los derivados de otros pluses. El importe que corresponda a una persona exige contrastar categoría, periodo trabajado, jornada y cantidades ya abonadas; la tabla no sustituye esa revisión.

Además, el artículo 39 prevé una revisión si el IPC real estatal al cierre de 2026 supera el 5 %. Es una condición que debe comprobarse cuando se conozca ese dato; no justifica anticipar ahora una subida adicional.

## Jornada y vacaciones: separa 2026 de los años siguientes

El **artículo 28** fija 1.752 horas de trabajo efectivo en 2026; 1.744 en 2027 y 2028; y 1.740 en 2029. Hay que respetar las jornadas anuales más beneficiosas existentes. La referencia de 2027 no debe adelantarse al cierre de 2026.

El **artículo 30** reconoce 24 días hábiles de vacaciones en 2026 y 25 en 2027, 2028 y 2029. A estos efectos, los días hábiles se cuentan de lunes a viernes. El artículo 29 considera no laborables el 24 y el 31 de diciembre, con excepción de retenes y mantenimientos urgentes.

El calendario del centro debe reflejar la distribución de la jornada, los descansos, los festivos y las vacaciones. Para revisar diferencias, utiliza la [ficha del convenio de siderometal de A Coruña](https://www.enregla.org/convenios/metal-coruna) y la [comparativa de horas anuales por convenio](https://www.enregla.org/blog/horas-anuales-convenio-galicia).

## Qué comprobar antes de cerrar la nómina

1. Confirma el ámbito funcional y territorial del convenio; no basta con que la empresa se describa como «del metal».
2. Identifica el grupo, nivel y categoría, y separa salario base, asistencia, pagas y otros complementos.
3. Revisa el calendario de 2026, las altas y bajas, la jornada contratada y las incidencias del registro.
4. Comprueba los atrasos ya pagados y, cuando proceda, el plus específico de los astilleros de Ferrol.

Esta página se centra en los documentos y las cifras de 2026. La [guía general del convenio del metal de A Coruña](https://www.enregla.org/blog/convenio-metal-coruna-guia) reúne el contexto sobre su ámbito y derechos.

## Revisa el cierre de varios clientes desde una cartera

Enregla permite consultar horas, ausencias y avisos de las empresas que autorizan a su asesoría. [Solicita una demo para tu despacho](https://www.enregla.org/gestorias#solicitar-demo) y comprueba el proceso con datos ficticios. El CSV requiere revisar su encaje con tu programa de nóminas. El panel es gratuito hasta 3 empresas vinculadas; cada empresa contrata su plan aparte.

Información general. La aplicación concreta requiere revisar el convenio completo, sus actualizaciones y las circunstancias de cada empresa y persona trabajadora.

## Datos estructurados (JSON-LD)

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