La reacción más habitual cuando se anuncia el control horario es: "¿ahora me van a vigilar?" La forma de comunicarlo marca la diferencia entre que funcione o que se saboteen los fichajes.
Enregla tiene una vista para el empleado donde ve sus fichajes, sus horas acumuladas y sus ausencias. Enséñasela: cuando ven que ellos también tienen acceso a sus datos, la resistencia baja.
El registro de jornada no es solo una obligación de la empresa: es un derecho del trabajador. Los registros están "a disposición" de los trabajadores. Es su información tanto como tuya.
Información general. Consulta con tu asesoría.